为啥公司里见不到40岁以上的亚马逊运营？都转行还是被淘汰了？

这个其实没那么复杂，说到底就是成本问题。
40岁以上的运营，工资水平基本在一线城市1.5-2.5万起步，而且多数人还指望五险一金+双休+年假。老板算一笔账：同样预算，能招2-3个刚毕业的年轻人，每天加班到11点，学东西快、执行力强、没那么多家里事。
我认识一个干了12年亚马逊的老哥，2025年底被裁了。他原话是："我现在去面试，老板觉得我太贵；我降薪去，老板又觉得我是不是能力不行。"两头不是人。
而且亚马逊现在的大环境早就不是靠"经验"吃饭了。算法三天一改，政策五天一变。40岁的人掌握的那套"老办法"，很多时候反而拖后腿。我一个前同事35岁，搞了7年能开品、能谈供应链、能带团队，但他拒绝学AI工具，2026年3月公司让他转岗做客服，他没同意，自己走了。
所以不是不想留，是市场在逼着这拨人往供应链、创业、或者自媒体方向走。前提是他们在前10年攒够了能自己干的资源，否则就真断了。

楼主你是不是搞反了，不是公司不要40岁的，是40岁的人自己不想干了吧。
我认识个做了十年运营的姐姐，2025年直接从深圳跑了，回老家开了个螺蛳粉店。她说："这破行业，一年比一年卷，动不动就是看数据看到凌晨两点，钱没多赚多少，头发掉了一把。四十多了还要跟00后拼熬夜，绷不住。"
还有一哥们，35岁时候被公司优化，拿了N+1赔偿，直接去泰国找了个远程办公的活，帮国内老板管海外仓的事。现在一小时10美金，比在国内做运营轻松多了，每天还能冲个浪。
这行做到后面，要么你升到管理层去管人，要么你拿够本金自己去创业。否则到了40岁，基本上就是被"劝退"的命。不是能力不行，是这行太吃体力和"随时待命"的状态，扛不住就是扛不住。

楼上说得对一半，但我补充一个点。
不完全是因为"不好管"，更核心的原因是：亚马逊这个行业，经验的折旧率太高了。
别的行业，比如财务、医生、老师，10年经验是正资产。但亚马逊不一样，2023年的爆款打法，到2025年就没人用了。广告的竞价逻辑变了、算法对点击率的权重变了、甚至产品合规的红线每半年就划一次。
40岁的人最大的问题不是不努力，是他们天然倾向于"用自己最熟悉的办法去解新问题"，而这在亚马逊上行不通。我司去年招了个38岁的运营，结果他还在用2022年的方法给图片写文案，关键词拼凑、堆砌标题。现在平台对A+内容质量打分，那种写法直接被判低质，曝光都不给。
所以不是年龄歧视，而是这行的进化速度，基本只允许你吃三到五年的红利期。过了这个窗口，你就会发现自己的经验在贬值。这也是为什么很多做得久的运营，最后要么转去做供应链管理（经验保值），要么彻底离开。

这事我也想问，我今年33，已经在焦虑了。
我看到的40+运营两条路，要么是早期赚到钱自己开店当老板了，要么就是彻底转行。我在的这家公司，三个创始人全是30岁左右，团队里最大的运营也就32岁。去年有个36岁的来面试，总监直接说："经验是够了，但我怕他不好管。"
什么意思？就是年纪比你大的，你不好让他加班、不好吼、不好画大饼。而且他要是提了优化的方案，你听还是不听？不听显得你固执，听了又显得你没主见。所以老板干脆就不招。
我自己也在想，再干5年，要是还没当上总监或者自己开公司，怕是真的要转行了。这行没有所谓的"越老越吃香"，只有"越老越卷不动"。