拿到了Shopee深圳的offer，做运营岗，听网上说加班挺猛的，但有的又说弹性工作。
有没有在职的说下真实情况？还有裁员多不多？
虾皮深圳办公室到底怎么样？有人说是996强度是真的假的
副业卖家 Penny
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这事我也想问。反正我认识的几个虾皮离职的老哥都是笑着进去，哭丧脸出来。
说几个我看到的：加班是真的，但分部门。运营、招商这些前端岗位走的最晚，后台技术岗相对好点，毕竟深圳湾那边裁员消息也不是空穴来风。2025年砍了一批人，2026年初又优化了一波，给的N+1倒没赖账，但氛围确实不如前两年了。
还有个事：虾皮深圳的会议室常年订不到，团队小会经常在工位凑一堆站着开。你要是不适应这种节奏，慎重。
换个角度想：如果缺钱、第一份工作忍两年还行，简历好看。但要是图双休和养生，绕道走。
上个月去虾皮南山那边面试过，站在楼下等的时候我就在想这楼真高真亮，进去了发现前台小姐姐挺热情。
结果后来跟我朋友（在虾皮干了两年多的运营）聊，他跟我说，每天早十点上班是假的，因为九点半就得在群里回消息。晚上九十点下班是经常的，尤其是大促前后。他说去年11.11那周，他连续7天没在晚上11点前走过，到家倒头就睡，第二天继续。更离谱的是，周末leader凌晨在群里甩需求，还催回复。
福利嘛，零食茶水间有，但他说加班餐补基本就够点个外卖。涨薪幅度低得离谱，两年就涨了8%，还不如跳槽。
所以如果冲着"虾皮是大厂"去，不如想想你扛不扛得住这种节奏。他上个月刚裸辞了，说再多干两年身体吃不消。
这部分能再展开讲讲吗
可以加一个分位数分析
楼主你这问题我去年也发帖问过。现在我在虾皮上海分部，深圳那边听同事说确实卷。
最绷不住的一个事：虾皮的OKR体系压得紧，每季度目标要拆到个人，末位淘汰虽然嘴上说不搞，但绩效C就等着被约谈。我有个同事从深圳调来上海，说那边C的比例比上海高一截，不知道是不是区域管理风格差异。
反正你如果是996体质+想冲一波简历，来吧。你要是朝九晚五党，别进，破防的速度比你想象的快。
根据法规这块需谨慎