在 Shopee 深圳干了一年多，想讲讲真实感受，值得应届生去吗？

这个其实没那么复杂，就看你要什么。
我是 2024 年校招进去的，做的也是运营，干了差不多 14 个月。先说加班：大部分团队是 996 的基调，但不像深圳有些厂是真的硬卷，Shopee 更多是"你得在，但不一定一直在干活"。比如晚上 9 点前走，领导不会说啥，但关键节点（大促、上线活动）通宵也有。
福利方面去年砍了不少，什么下午茶、免费晚餐额度都缩了。以前听说有零食车，我进去就没了。
晋升的话，一年两次调薪窗口，但真正能上去的人不多。前提是，你得跟对老板。团队氛围差距挺大，有的组很闷，有的组还行。我那组平均年龄 27，话题还能聊到一块去，就是项目压力大了容易吵架。
整体：应届生镀金可以，待两年跑路是常规操作。

我懂你这种慌，去年我舍友接了 Shopee 的 offer，也是纠结了好几天。
他去了半年，跟我说了个挺真实的事：项目会议多到离谱，上午 10 点、下午 3 点、晚上 7 点各一个会，真正做执行的时间只剩碎片时段。而且很多会开完没结论，下周接着开。
但反过来，Shopee 比某些厂好的一点是，不太搞 360 度互评那种花活。同事关系相对简单，做完自己的就行。
建议你先问清楚是哪个业务组。有些边缘部门（比如金融支付相关的）2025 年被砍得很惨，人员流动性大。你要是能进核心的跨境商家运营组，那还行，至少不会第二年就被优化掉。

其实你想反了，兄弟。Shopee 深圳现在最坑的根本不是加班，是业务方向天天变。
我老哥去年在跨境物流组，2025 年年初说重点搞拉美，团队扩到 40 人，6 月份又说重心回东南亚，拉美这边直接裁掉 60% 的人。不是能力不行，就是老板一句话。你刚去搭好的架构、谈好的物流商，全白干。
晋升就更扯了，说是一年两次，但很多组就是按资排辈。有同事 2023 年入职，干到 2025 年底还是 P4，中间绩效 B+ 都没用。原因是上级说"名额满了"。
不过Shopee 的履历在行业内还算硬，跳 Lazada、TikTok 电商都认。但你要是想养老，别来。