虾皮深圳分公司到底啥情况？加班猛不猛，年终画饼多严重

我懂你这种慌，我朋友现在还在虾皮深圳做供应链。他说那边的节奏跟工厂单班制似的，每天就是盯库存周转，旺季加班没商量。
但有个好处是虾皮的流程还算正规，五险一金交全了，不像小公司各种抠。年终这事吧，我朋友 2025 年底拿了 15 薪，他说算上绩效勉强能有 16 薪，但那是管理层夸大数据搞出来的平均值。普通员工能拿 14 薪就算平台大方了。
供应链这边主要看你是做本土仓还是跨境仓，跨境仓那边对接的供应商多，天天晚上要跟国内工厂对发货，挺累的。反正图安稳的人呆不久。

补充一下楼上说的，虾皮深圳加班确实猛，但核心问题不是加班，是组织架构不稳定。我从一个前同事那听说，2025 年下半年内部大调了一轮，几个跨部门小组直接合并重排，很多人角色都变了。
年终这个事你们说 14 薪还是 16 薪，其实都不准。虾皮的奖金公式很复杂：基本盘是 13 薪 + 季度绩效（0.5-1.5 个月）+ 年度绩效（0-1 个月）。所以理论上上限能到 16 薪，但大部分人只拿 13-14 薪，季度绩效那个区间很窄。
建议想去的直接问 hr 要近年的绩效分布比例，如果对方含糊其辞，那就是画饼。这个其实没那么复杂，就是看你能不能接受高强度输出换一个不稳定的大厂光环。

这事我也想骂两句。虾皮深圳我是 2025 年在那边待过的，运营岗。你以为的大厂食堂下午茶都有，但食堂是外包的快餐水平，下午茶一个月两次水果，别指望了。
节奏看部门。我那个组做巴西站，旺季双十一前后连续三周 996，项目结束老板请喝杯奶茶就当犒劳了。年终？去年给的是 15 薪，但那是因为部门整体业绩还行，隔壁东南亚组只给了 13 薪，年终奖都在绩效里，不是铁板钉钉的。
老哥你要是奔着"稳定双休"去，劝你想清楚。虾皮现在的打法就是东南亚那套"卷赢一切"搬到公司内部用，KPI 定得很细，每天数据复盘，双休靠不住。反正我干了 11 个月就跑路了。