为什么很多公司不见40岁以上的亚马逊运营？真就35岁天花板？

楼主，我懂你这种慌。我今年31，也在想这问题。
说个扎心的，我前司去年裁了一个38岁的运营。不是能力不行，是年轻人只要他一半工资。老板算账：一个老运营月薪1.8万，新人8000。老运营能多创造1万以上的增量吗？很难。那就裁了。
这行本质就是个工具人岗位，跟以前做淘宝一样。没有不可替代性。你现在不搞点副业或者供应链资源，40岁真不好过。
别指望公司养你，没那好事。共勉吧。

这个其实没那么复杂。我是做供应链的，跟几十个亚马逊团队合作过。
40+运营少，最核心的原因是，亚马逊运营这个岗位本身的历史不够长。2015年左右才大规模招人，那时候入行的人现在35-37岁。最早一批老运营本来就没多少人，40+的就更少了。
还有个事，就是运营这个岗位做到后面，要么转管理，要么自己创业。你想想，一个干了10年的运营，他手里肯定有供应链资源、有选品经验，干嘛还打工？我认识好几个35岁左右的运营，现在都自己搞小团队了，一年赚个几十万，比上班自由。
所以你在公司里看不见他们，是因为人家不在这条赛道上了。

其实你想反了，不是公司不要40+的运营，是40+的运营自己不想干了。
我今年38，还在做。但不是那种天天盯链接、拉广告报表的干法了。现在主要做顾问，给几个工厂客户搭体系，按项目收费。一个月干15天活，收入比之前上班强点。
为什么很多同行35以后消失了？因为这行太累了。你要一直学新东西，AI工具、新平台规则、新广告模式，不学就掉队。以前的老运营，很多干了七八年就疲劳了。我一个朋友34岁转行去做了跨境物流，他说终于不用半夜盯秒杀了。
所以不是真干不到40，是大部分人自己先放弃了。这行对体力和学习能力要求太高，不是谁都能撑到那个岁数。

楼上说得对一半，但我想说个反面的。
我朋友圈里真有40+还在做运营的，不多，两三个。人家不打工了，自己干小团队。为啥？因为公司养不起。你想想，一个40岁的运营，要价至少1.5万底薪吧，还要双休五险一金。可这个岗位本身天花板就在那，你能给公司创造多少增量？推爆款？现在爆款周期越来越短。控广告预算？老手一个月省两万，工资就该两万，剩下啥。
公司算账很现实的。我前老板跟我说过，他不歧视年纪大的，但40岁的人家里一堆事，小孩生病、老人住院，说请假就请假。新人996都不吭声。真不是年龄歧视，是效率权衡。你自己品。
反正我就是个打工的，现在29，也在想后路。