现在的亚马逊运营为什么难招？底薪开到 8000 都没人干，是我出价太低了吗？

你确定你这个底薪 8000 是认真的？又不是 2019 年行情。
龙华做精品的，稍微有点经验的运营，底薪没 1.2 万以上基本不理你。8000 那是招刚毕业的，问题是刚毕业的你又看不上。
我工厂的兄弟开 1.5 万底薪+纯利提成，找了一个月才招到一个从坂田大卖出来的，干了三年。你想想，人家大卖出来的为啥愿意来小厂？要么是钱给够，要么是觉得你那产品有爆款潜质。
你自己也说精品两年了，能拿出来的利润数据呢？运营来面试，不会只看底薪，他看你那几条链接有没有搞头。你要是利润率就 5 个点，提成算下来一年才几万，人家干嘛不去大公司拿底薪稳定点？

这事我也想问。我去年自己干了一年，月销从 0 做到 2 万美金，现在想招个助理，结果没人来。
后来我想开了。没人来我正好省钱了，自己继续干呗。反正现在亚马逊对你这种小卖家来说，最大的成本就是自己的时间。招人也是亏，不招人也是自己干，不如省下那 8000 底薪年底给自己发个大红包。

其实你想反了，不是运营难招，是好运营根本不会去你那投简历。
我 2024 年自己单干之前，在深圳一家中型公司带团队。当时认识的几个能推品的，不是被同行挖走了，就是自己出来创业了。现在靠谱的运营就两个去处：
一是去大卖。底薪高，团队成熟，只要链接起来，提成不愁。
二是自己干。注册个账号搞个两三万备货，一个月赚个万把块，比给人打工自由多了。
你想想，只要能推品，自己干一个月利润 2 万，底薪加提成在公司拿 1.5 万，是傻子都会选前者。所以你招不到人的真正原因，是你那几款产品的利润能不能支撑让运营看到"干一年自己能单飞"的希望。

我去年也发帖抱怨过招不到人。当时我有个 BSR 前 100 的链接，月销 3000 件，想找个运营来维护，底薪开到 9000 加提成。
结果来面试的一个说英文不好，另一个说只会开自动广告不会手动，第三个干脆说他刚入行半年，推品经验为零。我当时气得摔键盘。后来冷静下来自己复盘：你那个链接现在日均 100 单，压根不需要运营，你需要的只是个客服加跟单。那你干嘛一定要招个"能独立推品"的人？你是不是把自己的焦虑投射到招聘标准上了？

我懂你这种慌，我们工厂去年也招了五个月才找到人。
你换个角度想，现在亚马逊的门槛有多低？一个人，一台电脑，一千块美金就能进场。稍微打磨下链接，打点自动广告，运气好第一个月就能出几十单。所以能做事的，谁还愿意底薪 8000 蹲你那个小格子间？
我们后来怎么招到的？你去跨境人才市场看，稍微有点经验的都是被同行内推走的，根本轮不到招聘网站看简历。我们是通过一个做货代的兄弟，他那客户群里有人想跳槽，推过来的。
不过你也别太焦虑，我身边好几个老板现在都学聪明了，直接招应届生自己培养，不追什么三年五年经验了。反而应届生听话，你教什么学什么，三个月也能上手推品了。