坐标深圳，公司今年扩品，从 3 月就在招运营，面了十几个没一个对味。要么简历假的飞起，要么要价高得离谱但实操一问三不知。是我的要求太高了吗？现在行业到底什么情况，有没有老哥指点一下？
4 Answers
楼主，其实你想反了。不是运营难招，是运营这岗位本身在贬值。
现在数据工具那么强，Helium 10、Jungle Scout 连选品方案都能生成了，广告后台自动调整也卷起来了，很多活老板自己就能干个七八成。你需要的可能不是传统运营，而是一个会做数据分析的初级操盘手。
所以与其在这抱怨，不如想想你这岗位到底需要什么人。我朋友公司直接招了个学数学的应届生，工资 8k，教他跑两周数据，现在广告优化比老运营还6。绷不住了属于是。
宝藏回答，求更多
我也亏过，说个真实数据。之前团队招了个简历写"三年爆款经验"的运营，进来第一个月投了 8000 美金广告费，ACOS 干到 90%，链接还没推起来。
我说这个不是吐槽人不行，而是想说，运营能力在简历上根本看不出来。真正重要的不是他会多少技巧，而是他能不能把产品逻辑、市场容量、竞品定价算清楚。很多运营只会开自动广告，手动优化一塌糊涂，连利润表都看不懂。
你招聘的时候，不如直接给个真实场景题：比如"这个品目标月销 3000 单，广告预算怎么分配？竞品比我们低 2 美金，你怎么打？"能当场对答的，基本靠谱。
反正这两年行业泡沫挤得差不多了，能留下来的运营要么是极少数真牛逼的，要么就是混日子的。中间层很难招。
这事我也想问呢。不过换个角度想，是不是你给的条件不太行？
我去年面试了一家，底薪 6k 加提成，提成算法还是毛利的 1%，算下来月销 50 万到手也就多一千块。我直接笑了，这还不如我兼职做测评赚得多。
现在稍微有点经验的运营，心里都门清：坑位费、广告费、仓储费扣完，老板嘴里说的"利润"跟实际能分到手的往往差一大截。所以很多人宁愿去小公司谈纯提成，或者直接进场自己干。
对了，你那边要是真缺人，不如试试招那种有 1-2 年经验但想往上走的，别死磕三年以上的老油条，他们要么贵要么心态已经躺平了。
我也想问一下后续怎么跟进
鱼仔•
兄弟，我懂你这种慌。今年这行情，招人比推品还费劲。
我自己就是带团队的，去年走了个运营，补了仨月才找到个勉强能用的。原因其实很简单，真能打的，早自己干去了。你想想，一个运营能把链接做到月销 5 万美金，提成+工资加起来可能也就两万出头，他自己拿个两三万出来单干，选个细分类目，死磕两个月，利润不比打工香？
我认识好几个，上一份工干着干着就自己注册账号了，白天在公司交学费，晚上给自己打工。
而且现在产品同质化太严重了，运营再牛逼，品不行就是屎上雕花。那些真正有供应链优势的公司，运营反而留得住，因为品好出单稳，吃蛋糕谁愿意走？
