德勤TP和毕马威企业税怎么选？四大税务岗一年了有点纠结

楼主你是不是对前景有什么误解。我2024年进的德勤TP，现在跳到了字节做税务分析，薪资从26K提到38K。
说TP窄的人，我怀疑是根本没接触过TP核心业务的人。那帮做政策制定的（比如贺连堂、王晓悦这些大佬）本身就在德勤，你进去跟他们后面做几年，学的不是"怎么填表"，而是"为什么这个定价逻辑税务局会质疑"。
企业税相比之下就是纯执行层，KPI就是今年报了多少单，出了多少调整。公司里做企业税的十个人里九个觉得自己像流水线工人，绷不住了。
不过你要是想轻松点不加班，企业税确实香。我不硬劝。

你这个数据靠谱吗？我身边两个案例：一个德勤TP跳到某国央企做税务经理，第二年就被调去做合并报表了，因为人家内部根本不需要那么复杂的TP。另一个毕马威企业税跳到美团做税务经理，现在带七个人，年薪45万。
所以关键不是选什么组，是你进企业之后能不能往上卷。TP在企业里确实用不上，除非你去的公司全球营收超百亿。那你在四大积累的那些TP经验和人脉，进了企业基本废了一半。
前提是：你想不想在这个行业做到顶尖。如果你想40岁前当上税务总监，那TP这条路是对的。如果你只是想找个稳定工作混到退休，企业税更实用。

其实你想反了。你说TP窄，对中小企业确实窄，但问题是你如果跳去企业，能让你去处理TP的基本都是跨国大厂，那时候是人家HR求着你过去，因为你懂的东西他们内部根本没人会做。
我认识一个从德勤TP跳到某美妆外企的，直接给了税务经理岗，薪资翻了一倍多。人家就是靠2017-2020年期间做的那几个大客户的TP文档，面试时把COO聊服了。你企业税干到第五年，大概率还是做申报和合规那套，除非机缘巧合升到合伙人了。
但有个前提：你够不够卷。TP忙季是真的离谱，12月到4月我朋友基本没在凌晨两点前睡过。企业税虽然也忙但节奏上更可控。所以如果你只是把四大当跳板想过正常生活，那企业税也行。

家人们，这题我有发言权。我2023年从毕马威企业税跑路了。
德勤TP：起点高，跳槽面窄但精。你能走的路就是：四大TP 3-5年 > 去大厂做国际税/转让定价 > 再往上做税务总监。但中间你要忍受每年三个月的凌晨两三点下班。
毕马威企业税：万金油，跳槽面宽。不管哪个行业都需要企业税专员，但薪资上限低。我同期进毕马威做企业税的，跳出去最高也就25K月薪，做TP的那位直接40K。
所以看你想要什么：想要钱多挑战大，选TP；想要生活正常工资过得去，选企业税。但要我说，现在行情差，钱多就是王道。真的会谢，我当年选了企业税现在后悔死了。