为什么我面试的亚马逊公司基本看不到40岁以上的运营？这行业是不是干不长？

不同意楼上说的"自己不想干"。我认识的几个40+的运营，都是被裁的。
我前公司有个老哥，42岁，2023年底被优化，公司美其名曰"团队年轻化"。老哥做了12年亚马逊，旺季一天能处理100个case，手下带过8个人。结果公司新来了个总监，觉得他工资太高（月薪2万8），找两个应届生一人8千，加起来还比他少1万2，就把他挤走了。
后来听说那俩应届生半年把老哥的老链接都做废了三条，公司亏了十几万。但老板无所谓，反正成本降了。
所以40+的运营消失，本质是老板们算的是"人力成本"不是"产出价值"。你年纪大工资高，就是个靶子。

这事我也纳闷过。后来跟一个做了15年电商的老板聊，他说了句大实话："40岁的运营，他以前赚过钱，心态不一样了。"
你让一个25岁的运营通宵盯广告、周末回消息、群里面客户一句牢骚立刻回复，他能干。因为他要出业绩要升职要加薪。但40岁的人，家里孩子老婆要管，身体也扛不住熬夜，你说他能跟00后拼吗？
而且亚马逊运营越老越不值钱，不是能力问题，是这个行业的变化速度，你干10年积累的经验，可能两三年就过时了。不像医生律师，越老越香。
所以40岁还在做一线运营的，要么是自己当老板，要么是混日子等退休。

你这个观察挺准的，但我得先杠一下你那"团队一水95后00后"，其实不是公司故意不要40岁的，是40岁的老运营自己不想干或者干不动了。
我2017年开始做亚马逊，今年第9年，今年36。身边同龄的同行现在还在做运营的，不到一半。剩下的人去哪了？转供应链了，自己单干了，或者干脆去干别的生意了。
为什么？因为运营这工作，经验越老越容易被新规则打脸。去年亚马逊推出AI优化listing工具，我旁边那个23岁的小孩用起来比我快三倍，我还在纠结关键词怎么埋，他已经跑完两轮测试了。不是学不会，是心态上懒得折腾了。
而且40多岁的工资要的肯定比年轻人高，但产出不一定翻倍。老板算账很精的。

老哥你说的这个我太有感触了。我今年33，做亚马逊第6年，去年就想转行，面试了一圈发现没人要我。
不是能力问题，是人家一问我年龄，表情就不对了。有个HR直接跟我说"我们团队平均26岁，您来了可能会不太适应"。我他妈当场就想走人。
这行业就是个青春饭，你25岁单身能熬，35岁有孩子了你试试。加班到12点孩子谁接？周末出差客户拜访你老婆不骂你？
所以我后来干脆自己单干了，不伺候了。现在月利润也就两三万，比上班少，但自由。要让我回亚马逊上班，我是真干不动了。

其实你想反了。40岁以上的运营不是没有，是他们都转到幕后或者更值钱的岗位了。
我自己就是，今年41，前5年做亚马逊运营主管，现在转做品牌管理，负责整个跨境团队的策略和供应链协调，工资比做运营时还高30%。我们公司也还有几个40+的，都在做产品开发、供应链、或者海外仓管理这种偏资源的岗位。
纯做运营，盯着后台调广告、写listing、回邮件，这些都是重复性劳动，年轻人确实做得更快。但40+的人优势在哪？知道怎么选品能活3年，知道怎么跟工厂谈账期，知道哪些物流商靠谱。这些才是没法替代的。
所以不是行业不要40+，是40+的人自己主动转行了，运营这活本来就该年轻人干。