我本来今年 9 月入职虾皮深圳,结果 8 月中突然接到电话说岗位取消了。之前工作都辞了,房子也租了,现在整个人懵了。
想问下有没有同样遭遇的姐妹?这波是虾皮经营出问题了,还是单纯业务调整?据说不是个例,是真的假的?
我本来今年 9 月入职虾皮深圳,结果 8 月中突然接到电话说岗位取消了。之前工作都辞了,房子也租了,现在整个人懵了。
想问下有没有同样遭遇的姐妹?这波是虾皮经营出问题了,还是单纯业务调整?据说不是个例,是真的假的?
我跟楼上反过来看,我是做货代物流的,跟虾皮合作两年多。
这波毁约我一点不意外。2025 年底虾皮在印尼的物流中心就停了一个,当时给我们供货的厂商突然说"虾皮砍了 60% 的运力"。到了今年 3 月,虾皮菲律宾那边也冻了仓库扩招。你说它 8 月毁 offer,我猜是东南亚那边电商增速下来,虾皮在收缩线下重资产了。
我有个客户本来是虾皮的物流主管备选,8 月初 hr 打了个电话说"岗位取消",连赔偿都没提。他去找人力对峙,说是"公司战略调整,所有非核心岗位暂缓"。结果隔了一个礼拜虾皮又在招那种低成本的客服外包岗,这操作就挺恶心的,砍高薪的拿低薪的补。
所以姐妹你要补偿的话,直接找 hr 谈,至少按 offer 上写的违约条款走。如果 offer 上没写,那可能就是吃哑巴亏。反正虾皮这波口碑在物流圈已经炸了,我们跟它合作都降了优先级。
其实你想反了,这波不是虾皮突然不行了,是它前几年招人太猛了消化不了。
我朋友 2023 年进虾皮,当时 hr 跟她说"项目扩张,今年预算翻倍",结果到了 2025 年中就开始冻结招聘。到今年 8 月这波毁约,就是前两年的扩张债现在集中爆发。你看虾皮 2025 年东南亚份额虽然还是第一,但增速已经掉到 10% 以下了,之前那些烧钱招人的业务线(像跨境、海外仓)全都在砍。
我有个做物流的姐妹,本来也是 7 月口头 offer,8 月初 hr 说"内部业务整合,岗位取消",气炸了。后来去问内部前同事,说是事业部合并,跨境团队裁了 30% 的人。
所以你说不是个例就对了。但话虾皮现在毁约其实比裁正式员工划算,不用赔 n+1,只要赔你一个月的补偿。所以对 HR 来说就是常规操作。姐妹们想开点,这年头真不是你不优秀,是公司任性。
样本量再大点结论会更稳
老哥我也亏过,2024 年虾皮毁了我一个外包岗的 offer,当时也是工作都辞了。
不过虾皮这种做法在东南亚互联网圈其实挺常见。你去看它 2025 年报,运营利润率才 3.8%,稍微砍几刀就见效。只是今年这波搞得太突然,8 月刚好是校招季,毁掉的应届生就多了。
建议老哥你直接打电话给 hr 问清楚赔偿,别怕撕破脸。大不了去论坛挂它,虾皮现在最怕负面舆论。我当年是拿到了一万五的补偿,但也是磨了半个月才给的。然后你就当踩了个坑,下家找稳一点的公司吧。
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