为什么很多公司30岁以上的亚马逊运营都干不长？是转行了还是被淘汰了？

这事其实我也想问。我观察下来就一句话：不是没40岁的人，是大部分40岁前就主动或被动转型了。
我前公司有个38岁的运营，去年自己出来做精品了。他跟我说了句话我记到现在："在别人公司做运营，你永远是那个被算成本的。自己做老板，才能把经验变现。"
这行的底层逻辑确实是新的规则迭代很快。2023年AI工具还没铺开，2024年就开始批量用chatgpt写listing了。你不学，不出半年就被新人踩下去。运营这岗位不像医生律师，越老越值钱，经验每年缩水，体力每年下降。
但反过来想，如果你真干到40岁还在帮老板打工做亚马逊运营，那说明你之前这几年没规划好升职路径或者没积累自己的资源。这行不是年龄问题，是大部分人压根就没想过怎么从"执行者"变成"决策者"。

楼主，个事就懂了。
我一朋友211毕业，2022年入行，干了4年亚马逊，今年30岁。上个月被他上家公司辞退了。
辞退理由不是能力问题。是他带的组有个新人，24岁，同样的事，新人看完文档就能上手，他非得问三遍。新人加班到12点没怨言，他每天闹着身体熬不住要准时走。
老板说了一句话我印象特别深：“一个运营岗位，你给我10年经验，不如给我一个能连续加3个月班的应届生。因为前20%的活老手干和新手干效果差不了多少，但成本差一倍。”
所以我感觉不是40岁的人不行，是这行本身就没给年龄留位置。运营本质上是个“高体力+低专业壁垒”的岗位，你干久了当上主管能活，还在当执行层被裁是早晚的事。绷不住就对了，我25岁已经想跑路了。

其实你想反了。40+的运营不是不存在，只是不在普通公司里了。
你上网搜那些大卖公司的股东名单，很多创始人自己就是1980-1985年生人，他们当年就是第一代亚马逊卖家。这些人现在还在做运营啊，只不过他们做的是自己公司的运营，不是打工人的运营。
很多40岁的老运营其实已经转型成了：供应链管理（回工厂）、产品经理（谈开模）、或者自己做品牌的大卖。他们在公司内部可能没挂着"运营主管"的头衔，但实际执行力比小年轻强几个量级。
所以这问题的答案很简单：40岁不是干不了运营，而是没混到高层的都让人看不到罢了。类似于你看街上没有40岁的快递员，但快递站的老板大概率超过40。