为什么跨境公司里很少看到40岁以上的亚马逊运营？是能力问题还是行业问题？

我也亏过，不过我是30出头，已经能预感到40岁时的下场了。
家人们，亚马逊运营这行特么的就像打游戏，版本更新太快。你辛辛苦苦练的刷单套路、站外deal套路，平台一个封号潮全废了。去年我朋友40岁，在深圳一家大卖做主管，手下带六个人。公司裁员，第一个砍的就是他，理由很扎心：“你不懂TikTok引流，不懂社交媒体带货，公司现在需要全渠道运营。”
他那时候跟我说，自己以前只盯着亚马逊那个坑位，连TikTok怎么挂链接都不会。面试新公司，人家问你会不会做独立站、会不会用Google Shopping，他直接懵了。
这行35岁以后要想不被淘汰，你得转型成“电商操盘手”，不能只当“亚马逊专员”。不然30岁以后，老板看你简历上全是“亚马逊运营”四个字，直接就pass了。真的会谢，行业就是这样卷。

其实你想反了，老板不是嫌弃你年龄大，是老板发现大多数40岁的运营“性价比”真的拼不过25岁的人。
我身边有个姐妹，38岁，做了十年亚马逊，去年被裁了。她那家公司老板跟我：她一个人工资底薪两万二，加上提成，一个月成本四万。而新招的应届生+一个三年经验的，打包价才三万出头，而且这两个人加班熬夜改listing比阿姨勤快多了。
再说学习能力。2024年广告系统改版，她那个姐妹死活用不好“品牌分析”里的搜索词透视，教了三回还老用老方法打自动广告，ACOS硬生生从25%干到40%。老板一看数据，直接让她带新人，自己转岗去仓库了。真的，不是年龄的问题，是有些东西你学不动了，但你拿的工资比别人高，老板肯定先动你。
所以40+的运营不是没有，而是要么做了管理，要么转去开自己的小团队。留着当纯运营的，很少。

不同意楼上说的“全是年龄问题”。
我今年39，还在做运营，月薪税后两万五，公司没裁我。我观察了一下，是因为我做了几件事跟别人不一样。我2016年开始做，2020年就开始学广告自动化投放，2023年还自学了用ChatGPT写listing、分析评论。老板觉得我虽然工资高，但我能一个人干三个人的活，核算下来反而划算。
但有前提：你得持续更新技能。我看到好多35+的运营，停在2019年的打法里不出来，觉得“以前这么做就能爆单”，结果平台规则全变了。他们被裁了，确实不是因为年龄，是因为技能过期了。
不过我得承认，40+纯做运营的岗位确实在变少。大公司更倾向于把这个角色拆成“数据分析师+供应链专员+广告投手”，每个环节用年轻人便宜又好用。所以那些40+还在做运营的，基本都在小公司，一个人管全链路，老板图你稳。