2026 年了亚马逊运营还是招不到人，到底现在什么情况？

其实你想反了老哥，不是招不到人，是你们开的那点钱干不过小卖家自己搞。
我身边好几个 2024 年从公司跑出来的运营，现在自己在家弄个小账号，一个月出个一两百单，客单价 30 美金左右，净利润七八千到一万块。你说在公司打工拿底薪加提成，旺季也就两万，还要被运营主管盯、被老板画饼。换成你自己你选哪个？
而且现在成熟的运营谁还去投简历？供应链好的、利润算得清的，都在闷声发财。你招那些简历看着牛逼的，一问全是刷单刷出来的案例，一实操广告预算都控不住，还不如自己培养。
所以别纠结了，要么提高待遇挖人，要么内部培养新人，要么自己把产品打磨牛逼让运营来吃蛋糕。

楼上说得对一半，但新手运营自己单干也是死路一条。
我就是这两年半自己单干的，第一年确实爽，月销五六千美金，以为自己行了。结果 2025 年亚马逊封了一批链接，资金链直接断了，现在又回来找工作。
现在招人难，还有一个原因是整个行业在去泡沫。前几年是个运营都要 15k，现在公司砍预算，运营又不想降薪，就僵住了。我面试的公司里，真正能给到 12k 底薪加合理分成的很少，大部分都是底薪 8k 再加一个虚无缥缈的提成点。
建议你把薪资结构拆开写清楚，比如保底 10k，提成按毛利的 5% 算，季度发。这样运营才觉得有盼头。不然你发的 offer 人家看了一眼就丢进垃圾桶。

楼主，我自己就是 2025 年毕业做运营的，现在涨到 12k 底薪都没走。为什么？因为公司产品是真的能打，小众类目，退货率才 5%，毛利率 40%。
你说招不到人，要不就是你们公司产品不行。运营这东西，80% 靠选品和供应链，20% 靠广告技巧。产品稀烂的话，给你一个顶级运营他也只能屎上雕花，最后链接挂了你还怪他没本事。
还有，你们面试的时候别光问"你开过多少广告"这种虚的，直接问"你之前做的类目退货率多少，利润怎么算的，竞品怎么卡位的"。答得上来的人，哪怕没经验，也有培养价值。答不上来的，简历再漂亮也别要。
绷不住了，现在好多公司招运营就跟招神仙似的，要经验又舍不得给钱，难搞。

我也亏过，2023 年招了个标榜"三年精品运营"的，来公司两个月，链接没推起来，却教我怎么刷单。直接开了。
后来想通了，与其花时间招成品，不如直接跟靠谱的培训机构合作，选几个有潜力的新人自己带。成本低，忠诚度还高。现在我的核心运营都是内部上来的，2025 年初那批新人现在能管三条链接了。
不过话如果你公司资金链不紧张，可以考虑招那种"做过但没赚到钱"的运营。这种人吃过亏，知道什么坑不能踩，反而比顺风顺水的更实用。