收到 shopee 深圳的 offer，base 南山区，薪资还行但听说加班很猛，还有转正难的问题。想问问里面到底什么情况？供应链部门是不是比运营更累？年终奖能拿满吗？
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我懂你这种慌。我 2024 年拿到 offer 时也纠结过，最后还是去了。
我是应届生进去的，做的是商家运营相关的支持岗。第一感受是落差大。面试时说"重视人才培养"，进去后发现根本没人带你，全靠自己摸索。老员工也忙，没空理你。
加班这块我确实没逃掉，前三个月平均每天 10 小时，周末有时也要回消息。但如果你能熬过半年，把流程跑熟，后面会轻松些。我 2025 年跳出来时，简历确实好看了不少，面试官看到虾皮经历都会多问两句。
如果你不是非要那点钱，建议再考虑下。但我只能说，如果想快速积累电商平台经验，虾皮还算是个不错的跳板。
你这个数据靠谱吗？哪来的年终奖能拿满的说法？
我在虾皮深圳供应链部待了一年半，2024 年底走的。加班是真的狠，早上 9 点半到晚上 9 点是常态，双十一那周基本住公司。最离谱的是有次系统上线，我连着三天凌晨两点才走，第二天九点照常到。
年终奖这块，2024 年我们部门大概就发了 0.8 个月，没拿满过。HR 画饼时候说 2-4 个月，实际是看大盘业绩和 Leader 心情的。东南亚那块业绩波动大，2024 下半年巴西市场又亏了一波，年终直接被砍。
转正倒是没那么难，只要你不出大错、不去惹直属领导，基本都能过。但你想拿高绩效评级就难了，部门里关系户不少，你懂的。
2026 年那会儿我在深圳站点做产品运营，当时最火的不是加班，而是你根本不知道明天又换谁当领导。
我那个组一年换了三个 Leader，每个新 Leader 上来就推一套新打法，之前的功绩全清零。有个同事做的巴西站数据刚有起色，新 Leader 一句话就砍掉了，理由是"不符合当前战略"。那哥们在办公室哭了。
另外说个冷门的事：虾皮内部有个不成文规定，季度考核必须是强制分布，末位 10% 直接走人。我见过一个干了三年的老员工，就因为某季度数据偏下滑，被劝退了。你要去的话，先想好自己能扛多久。反正我是扛了一年多就走了。
楼上说得对一半。我是另一个角度，2023 年入职的运营岗，现在还在。
姐妹们千万别被网上的"血汗工厂"吓跑，它确实累，但不至于要命。我那个组节奏就还好，早十晚七是常态，偶尔加班到八点半。关键看组，真的看组。有的 Leader 是卷王型，有的就是佛系型。
踩雷的点就是：跨部门沟通太耗时了。跟技术部提个需求，对方排期能往后推两周，你要拼命催。宝藏是：虾皮的内部培训资源其实不错，尤其是东南亚市场分析方法论，我学完拿去跳槽都够用。
还有，宝子们别信那些说"年终奖全看领导心情"的话，2025 年我们部门发了 1.5 个月，虽然不多，但至少按承诺发了。
