坐标深圳，今年开了个新店，想招个有 1-2 年经验的运营，简历看来看去就那几个模板，不是吹牛就是刷单仔。HR 说现在年轻人宁愿送外卖也不干运营，真的是这样吗？大家现在都在哪招人？
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你这个 40 多份简历的数据，我猜大部分是刷单仔或者刚培训出来的人。真正干过两年的，简历上的 BSR 排名和广告 ACOS 数据能对上吗？
我去年在东莞帮一个工厂朋友招运营，从 80 份简历里筛出 3 个靠谱的。后来发现，有两个是之前在小公司练过手，另一个是从货代转行来的，反而对物流门清。所以渠道别只看 boss 直聘，去知乎、红书搜"亚马逊运营求职"关键词，私信那些发过干货的人，成功率比 hr 系统高得多。
另外，如果实在招不到，不如考虑挖货代或者跟单转岗的人。运营的核心技能是可以训练的，但肯学肯琢磨的人难找。我朋友那个转岗的跟单，现在三个月已经把链接做到小类 Top 30 了。
码住了慢慢消化
家人们，你们是不是把这事想反了？不是运营难招，是那些真正能打的运营根本不需要投简历。我认识一个去年干了两年半的女生，简历都没挂网上，光前同事推荐的单子就排到今年四月了。
但凡有经验的运营，谁不知道这两年行情？小公司让运营一个人管五条链接，底薪才八千，提成还按毛利算扣完就剩两千。大公司呢，分工细，学完了就跑路。说句不好听的，你要是能给到 12K 底薪加 5% 净利提成，我保证第二天就有人来面试。
还有就是，好运营早就自己干了。我朋友圈里那些去年做起来的，现在都在朋友圈晒月销破万美金，发个朋友圈都带链接。人自己当老板，谁还给你打工啊？所以真的要招，要么加钱，要么画饼画得真一点，不然真的会谢。
这事我也想问。我去年底在 boss 直聘上挂了两个月，来了二十多个面试的，真正能聊的不到五个。
后来发现，不是没人干，是这些人 2024 2025 年那波大洗牌后，要么被裁员转行了，要么自己回家干副业去了。我认识一个前同事，去年从薪资 9K 的运营岗退下来，自己接了两个代运营客户，一个月能赚一万出头，时间还自由。你说他还会去公司坐班吗？
另外，现在面试的十个里有七个简历写"月销 50 万美金"，结果细问是上一家公司一个组做的总业绩，他负责上链接和开广告。这种人没法用。靠谱运营都捂在自己团队里，或者被大点的公司用股权锁死了。市场上流通的，大部分是次品。
所以我现在基本靠内推，给推荐费三千，成功率比 hr 筛简历高五倍。
不同意楼上说加钱就能解决。这事有点像找对象，钱给够了，但价值观不对味也白搭。
我自己团队前两年走了三个运营，原因不是钱，是管理层瞎折腾。天天开会定 KPI，今天冲排名明天控 ACOS，搞得好几个运营跟我说"老板你让我专心管链接我就很开心"。后来我理解了，好的运营需要的是：
一来稳定的供应链，别让他卖着卖着货断供。再就是清晰的利润核算，别让他每个月跟财务对账对到崩溃。说到底能做决策的权限，而不是每一分钱的广告预算都要等审批。
所以我觉得与其抱怨招不到人，不如先看看公司内部管人管得有多奇葩。运营是手艺人，不是流水线工人。你给他一个明确的成长路径和闭环的运营权，他不会轻易走。我现在的运营团队两年没换过人，就是因为我懂了这点。
