为什么我看到的亚马逊运营公司里，40岁以上的人几乎绝迹了？

楼主这个问题我早就想问了。我上家公司，整个运营部加起来15个人，最老的那个33岁，还是从主管位置被降下来的。其他全是95后、00后，一个比一个卷。
我寻思着，这行是不是有个隐藏的“35岁清退线”？我之前刷到过一个帖子，说亚马逊运营是青春饭，我看还真有点像。刚入行那会儿干劲十足，熬大夜搞listing优化都不觉得累。现在让我再熬，第二天直接废掉。
而且我发现一个有意思的事：很多公司招运营，JD上直接写“30岁以下优先”，年龄歧视都写在脸上了。你说40+的运营去哪？要么自己干了，要么转行去做培训、做咨询，要么就真的退出这行了。反正我是打算再干几年攒够资本，然后自己出来做。不然到了40岁，被人挑挑拣拣的，真的绷不住。

我懂你这种慌，因为我也有这个焦虑。我今年32，做亚马逊第五年了，现在每天也在想自己35岁以后怎么办。
楼上说的对一半，但我觉得不只是“公司不想要”。另外一个重要的点是，很多40+的运营早就自己单干了。我以前公司的运营总监，干了8年，35岁那年被优化了。当时我还替他担心，结果人家转头就开了个自己的店铺，专门做垂直类目，现在一个月净利润比我工资高两倍。他跟我说过一句话，我印象特别深：“给别人打工，你的经验就是你的命；给自己干，你的经验就是你的钱。”
所以不是这行40岁的人没了，是他们换了身份，从打工人变成了小老板。圈子不一样了，你当然看不到他们。而且运营这个工作强度，到了40岁还天天盯listing、调广告、跟物流扯皮，身体也真吃不消。能自己干，谁还愿意被管着？

其实你想反了。不是40+的人做不来运营，是公司层面根本不愿意雇他们。
我做这行时间也不短了，自己带过团队，也去别人公司干过。运营这个岗位，到了35岁往后，性价比就直线往下掉。你想想，一个做了十年的运营，月薪要个2万不过分吧？但你让他从零开始推新品，和那些干了三年、月薪8千的年轻人比，效率上真能高一倍吗？不一定。
关键是，这个行业规则变得太快了。我见过一个38岁的运营主管，2023年的时候，广告系统全面转向AI竞价了，他还坚持手动调价，说“我这么多年经验调得比机器准”。结果呢？ACOS常年30%以上，被一个刚来半年的95后用自动广告碾压了。他不是不努力，是真的那一套经验在新的算法面前不好使了。
还有那种“你做多久了”的幻觉。老板招人看的是你能不能快速出结果，不是你简历上写了多少年。一个40岁的人，如果能力和30岁的人差不多，那肯定选30岁的，便宜、听话、还能加班。现实就这么残酷。