2026 年亚马逊运营到底有多难招？发了两个月招聘都没人理我

我也亏过，而且亏得挺狠。
2026 年出过一款户外灯，自己觉得挺有搞头，招了个运营，底薪给了7k，结果三个月烧了3万广告费，一单没出。后来他自己走了，说压力太大。我现在想想，运营不是救世主，产品不行就是不行。亚马逊现在早就过了靠运营炒爆款的年代了，你就别指望一个运营能逆转你2000块钱拿的垃圾货。

家人们，这个其实你想反了。
不是运营难招，是2026年还在做亚马逊的运营，要么是真有本事不想挪窝，要么就是已经佛系了。我认识的几个厉害运营，都在自己账号上跑得挺好的，谁去打工啊？你招不到人，只能说明你那产品不值得人家来。真的会谢，这行现在有点恶性循环了。

楼主，这个真没那么复杂。
2026 年亚马逊搞了成本上涨，美国站FBA费涨了两波，广告CPC也涨了，利润薄得跟纸一样。以前底薪4-5k加提成能养活一个运营，现在扣完税剩不了几个钱。我身边做运营的，要么自己单干去了，要么转TikTok了。你8k底薪在东莞算中上，但你得看看你们产品利润率够不够留人。

你这个数据靠谱吗？发了两个月没人理？
我朋友去年在坂田开公司，底薪9k加提成，招来两个都是有两年经验的，虽然最后试用期走了一个。他自己分析说，主要还是城市问题。深圳广州的运营多，东莞那边跨境氛围上来了但人才池子浅。你要真想招，把底薪提到10k，或者给点年终奖，应该会有人来。

我说个案例吧。
我一个前同事，2023年去了一家做电子产品的公司。面试时说好是精细化运营，结果入职后发现就是铺货，每天复制粘贴listing，半年没有任何成长。2024年裸辞后自己研究独立站，现在月入2w。所以你看，很多优秀运营不是找不到工作，是宁愿单干也不去踩一些坑。题主如果真心想要人，能不能把运营"当人看"，而不仅仅是当工具。

姐妹们，我去年换工作时真的挑了好久。
面了十几家，一半是那种租个民房、老板自己也不懂的。还有一家号称做跨境，结果运营就两个人，打印机都坏了没人修。这种你敢去吗？后来遇到一个做家具配件的，仓库在宝安，老板给配了MacBook，月休6天。所以我觉得你们招不到人，先看看自己公司环境能不能留住人吧。

这事我也想问呢。之前招一个资深点的，面了几个开口就要15k+提成，还要双休不加班。老哥，咱们做亚马逊的旺季能不加到凌晨两点吗？
后来我想开了，自己干得了。现在有那钱不知道给供应链多加点利润，产品不行你把广告玩出花来也是屎上雕花。你说的对，成熟的产品线人家运营天天摸鱼吃蛋糕，你让新人去硬推垃圾品，能待得住才怪。

楼上说得对一半，但我觉得也看公司。
我目前在深圳一家做垂直品类的小公司，底薪7k，提成点不高，但老板懂产品，每周给我们看数据复盘，手里有个链接月销稳定3w刀，做起来挺有成就感。之前去面试过一家铺货的，一天要上50个链接，果断跑了。所以不是没人，是坑位太多，好坑位太少。