税务系统老油条们，对刚进来的新人有什么真心话？别跟我说场面话

我懂你这种迷茫，当年我也慌过一阵子。
不过从数据角度给你个定心丸：税务系统近三年基层流失率不到 5%，说明绝大多数人最后都留下了。你能考进来已经筛掉了一大批人，剩下的就是熬年限的事。
核心就三件事，业务、考试、关系。业务决定了你能不能站着说话，考试决定了你能不能随时跳走，关系决定了爬得快慢。但基层大部分人到退休也就是个副科级，这个概率你心里得有数。
所以别把晋升太当回事。平均工资在当地算中上，公积金高，退休金稳。你要真盯着那个副处级去卷，反而容易心态崩。
最后说个实在的：党建、行政类文章平时多翻翻，哪天出了遴选笔试，能考死一半没准备的。

兄弟我补点不一样的。楼上说得没错，但个真事。
我们分局前两年来了个女生，985 本科，特别较真。上班第一周就跟一个老油条怼上了，说人家发票审核流程不规范。人家老油条嘴上说"好好好"，转头跟所长说这女生难管。结果她试用期差点没过，是另一个副局长看她业务实在好才捞回来的。
后来她学乖了，该闭嘴闭嘴，业务上继续牛，三年后遴选到省局了。现在朋友圈偶尔晒省会生活，底下老油条们还点赞呢。
所以我的建议就一条：头一年当自己是哑巴，先把业务做成天花板，再慢慢活动。没业务能力，什么关系都是虚的。有业务能力，你随便跟谁喝顿酒，人家都愿意带你玩。
别问我怎么知道的，我当年太跳，多走了两年弯路。

这个其实没那么复杂。我做了七年，看到太多新来的小伙子小姑娘，头一两年热情满满，第三年开始怀疑人生。
说几个实在的：
一是别把"老师"这称呼当真。单位里谁年纪大谁就是"老师"，但对百分之九十的人，你听完看他的业务水平就行，别往心里去。真有本事的，不会天天占你嘴上便宜。
二是想升官的，嘴上千万别说。体制内消息传得快，你前脚跟 A 说了，后脚 BCDE 就都知道你小子有想法。更绝的是，领导知道了会觉得你不安分，反而用你的时候就掂量。真想往上走，自己悄悄看书，准备遴选，别声张。
三是考证要为自己。税务师、CPA，考下来是你的跳板，不是给单位充数的。我见过考完四年没升上去的，也见过没证但关系硬爬得飞快的。所以心态摆正，考证是你自己的安全垫。
最后一句：别跟同事处成朋友。聚餐喝酒可以，聊到第二天就算过界了。工作就是工作。