公司就 5 个人的小团队，想招个能独立推新品的运营。挂招聘网站两个月了，要么简历写得天花乱坠一面试就露馅，要么开口就要 15K 底薪。感觉现在这市场不是没人，是靠谱的都被抢走了？做这个的同行们你们现在招人啥情况？
3 Answers
你这个数据靠谱吗？两个月没人来，我猜你给的薪资范围大概就 8-10K 吧？
现在行情变了。2024 年那会儿运营确实好招，应届生一大堆随便挑。但从去年下半年开始，稍微有点经验的都被大卖或者精品公司包圆了。他们给得起 12-15K 底薪加提成，还能双休。你一个 5 人小团队，加班估计也不轻，人家凭啥来？
我认识一个女生，两年经验，之前在一家铺货公司，去年底跳槽去了一家做户外品牌的。底薪从 9K 跳到 14K，还有季度分红。她说现在市场就这样，能力过得去的，根本不愁下家。你招不到不是你的问题，是小团队给不起配套了。
要不你换个思路，找个兼职或者合伙人？或者干脆你多花点钱自己学一下运营，先把最难的链接推起来再说？
其实你想反了，不是好运营难招，是你没找对地方。
家人们，我现在抖音上刷到的亚马逊运营求职视频，个个都是"月销百万美金""爆单经验"，底下评论一堆求带。但这些人真去面你们公司？不一定。他们要么自己当老板了，要么被大厂绑死在合同里。
真有能力推新品的，2025 年那波封号潮之后都学精了。要么自己开个店做精铺，两条链接能养活自己，不香吗？要么去有供应链的公司，利润稳定，提成拿得爽。你一个 5 人小团队，连选品都得老板拍板，运营来了就是个执行岗，没话语权，人家干着憋屈。
所以，要么你加钱，要么你把选品和广告权限给他，让他有发挥空间。不然真的人才来了也留不住，真的会谢。你自己掂量吧。
实操过，数字差不多对
楼主我懂你这种慌。我去年也是，招了三个运营，最长的干了四个月就走了。
有个老哥说得对，现在运营市场两级分化严重。新手一抓一大把，但大部分连 PPC 基础逻辑都没搞明白，问他 ACOS 怎么算，他给你来一句"看老板预算"。这种你敢用？推新品大概率亏钱。
而有点能力的，早被那些做精品的大卖圈养了。人家离职率低，因为人家有利润分。你这边一个月利润可能也就够发两个人工资，哪来的钱再分提成？
说难听点，你现在的处境就是"小公司招不到大牛，招到的全是小白"。不如你自己当运营去，把公司做大了再招人。不然这个局破不了。爱信不信，反正我就这么过来的。
