现在亚马逊运营真的那么难招吗？深圳招了三个月没合适的

这个其实没那么复杂，本质上就是供需错配加上行业泡沫的余震。
你想想，2024 年底到 2025 年初那波亚马逊封号潮后，大批运营被挤出来，但那时候很多公司急着补人，给的价很高，直接把市场预期拉上去了。现在市场冷静了，但运营们的心态还停留在"我上次换工作涨了 30%"的阶段。
另外一件事情你可能没注意到，真正能打的运营，要么留在自己之前做熟的品类里吃老本，要么自己干小成本店铺了。我认识一个 2023 年离职的运营，去年开始自己跑两个账号，做的是宠物喂食器，月利润稳定在 3-4 万人民币，扣掉房租和 FBA 费用，比上班强太多。
所以不是没能力的人，是能力强的人不愿意被你挑。你公司要有真正成熟的供应链和清晰的利润模型，而不是做个新品上架就开始烧广告看命的那种。后者招到人也是干两个月就跑，简历上再写"精通 PPC"也没用。

其实你想反了，老哥。不是运营难招，是能创造价值的运营不愿意去你这种公司。
我现在市场上真正能打的运营，脑子里算的不是"底薪多少"，而是"这家公司的产品能不能打、广告预算给多少、分钱机制怎么样"。如果你那公司做的是红海标品，成本打不过大卖还舍不得烧广告，运营来了也是屎上雕花。那请问人家为什么不选个利润更分明的公司？
我认识一个老哥，之前在一家做户外电源的公司干，产品优势明显，广告费一个月给 5 万美金不眨眼，他两年没动过跳槽的心思。你说这种运营差吗？不差，是公司配得上他。
所以题主你与其哀叹招不到人，不如先看看自己产品和分成机制是不是行业 TOP 水平。如果不是，降预期呗，招个有潜力的新人自己带。

楼上说得对一半，但我补充个视角，宝子们，你们有没有想过，现在运营难招不完全是因为人不行，是很多公司自己给的岗位描述就有问题。
我上个月陪朋友去面试了一家龙岗的公司，岗位要求写的是"熟悉亚马逊全链路，能独立打造爆款，英语六级以上，有 3 年以上经验，底薪 8-10K"。看到这我就想笑，你让一个能独立打爆款的人去拿 8K 底薪？人家自己开个店或者接代运营，一个月随便过万。
而且我观察到一个现象，很多公司嘴上说要"培养新人"，实际面试的时候又嫌弃没经验。我一个姐妹 2025 年毕业，跨境电商专业的，去面试说愿意从头学，结果对方说"我们想要能直接上手的"。那就别怪市场上没新人进来啊。
现在亚马逊门槛比以前高，但很多公司的招聘思维还停留在两年前，想花低成本捡到宝，哪有那么多宝藏选手。