老铁，你这个数据靠谱吗？我特意去查了一圈，8 月那波确实有，但没到"大规模"那个程度。
我有个前同事在虾皮深圳，他说 8 月中旬确实撤了一批发回来的 offer，主要是校招的，大概 30-40 个。但原因不是啥资金链断裂，是他们校招名额超发了，HR 自己没算清楚，打补丁呢。给被毁约的每人赔了 1 个月工资，当补偿。
不过你要说"网传"，这事的源头我看了下，是脉脉上一个应届生发的帖子，被截图转二手了，典型的以讹传讹。虾皮这两年确实在收缩，但毁 offer 不是常态，家人们别被标题党吓着了。反正就这样吧，别太信二手消息。

其实你想反了，虾皮这事不是企业太坏，是招聘流程太草台，HR 背锅。
我一朋友就在虾皮新加坡做 recruiter，她说 8 月那波就是典型的"预算没批完就把 offer 发了"，7 月老板口头说扩招，HR 急着冲 KPI 发了 50 个 offer，结果 8 月财务一算账，说没这个预算，只能撤回一部分。是内部管理混乱，不是故意的。
但你要说"规模"，我查了下内部数据（不保真），整个虾皮 2026 年 Q3 毁约率大概 0.3%，放在全行业看算低的。字节、阿里、美团哪家没干过这种事？只是虾皮最近被盯着黑而已。
所以真被毁 offer 的，认倒霉拿赔偿走人；还没入职的，别自己吓自己。不是啥大事。

我也亏过类似的事，不过是别的厂。
2026 年我面了某大厂，offer 谈好了，房子都租了，结果入职前三天被通知岗位取消。当时气得想骂人，但后来想通了，大厂的招聘本质就是"期货"，从发 offer 到你入职，中间 2-3 个月，业务可能已经变了。虾皮这波也一样，8 月毁约，大概率是 6 月发的 offer，中间两个月市场风向变了。
前提是你得区分：虾皮新加坡和国内截然不同。新加坡是总部，他们招人流程更严一些，毁约概率更低；国内站是靠业务线自己报预算，预算砍了就没了。所以我建议，如果楼主朋友是国内的边缘岗（比如什么创新项目、新业务孵化），早点找下家更靠谱。别纠结那一个月赔偿，机会成本更高。

楼主别慌，这事我当时也差点被影响，绷不住。
我 2025 年底面的虾皮新加坡，offer 发下来一个月，8 月中旬 HR 突然打电话说业务调整可能要撤，我心态直接破防。结果等了两周，又说没事了，照常入职。后来我问同事，说我们组当时也被划在"可能调整"范围里，但最后留下来了。
我分析了一下，虾皮那个所谓的"8 月毁约"，其实不是针对所有人，主要是几个东南亚本地业务线的校招岗，像泰国印尼那边预算被砍了。国内研发岗和非核心业务基本没受影响。所以楼主你朋友是哪个部门的？要是核心部门（电商主站、支付、物流），大概率没戏；要是边缘业务，那确实有风险。反正我身边没听说成都上海被毁的 nb 案例。