我本人就是那个"挑食"的运营。去年从一家小公司跳到一家年销 3000 万美金的大户，底薪降了 500，但提成翻了四倍。
运营这行现在两极分化。有供应链壁垒的公司，运营吃的是现成的蛋糕，销售额 100 万提成拿 3%，一个月下来比底薪还多。这些公司离职率低得可怕，大家都闷声发财，谁会出来看市场？所以你在外面招不到人，因为好运营都在里头蹲着呢。
反过来，小公司特别是贸易型卖家，产品没独家性，全靠运营死磕广告和 listing，累死累活利润率才 5%。运营算一笔账：我一天十几个小时干这个，不如自己拿 3 万块开个店搞跟卖或者清货去，至少自由点。
所以我建议你换个思路：别想着招现成的，可以试试招个三年经验转行的人，比如做过淘宝天猫的，电商底层逻辑相通，重新带一下亚马逊规则就行。要求别太高，靠谱比经验重要。

这事我也想问。2024 年我招人，7k 底薪还能收到二十几份简历走个流程。2026 年开 8k，连应届生都不来了，真离谱。
后来跟几个同行聊，发现关键是环境变了。以前亚马逊门槛低，一个运营加一个账号就能养活自己，现在呢？产品一上架就要算广告 ACOS、库存周转、退货率、合规成本。新人来了光搞懂这些得三个月，期间出不了单，老板急他也急。
我一朋友去年招了个两年经验的，开 12k+提成，结果那人干了三个月走了，抱怨产品太烂，广告烧了 5 万美金回本不到 2 万。他说的话也有道理：产品是屎，运营再牛也雕不出花。现在运营都学精了，知道好产品比高底薪重要，宁愿去供应链强的公司拿低底薪吃提成，也不来看这种小公司的坑。
所以你 8k 没人来，可能不是工资问题，是人家一看你团队四个人、产品线不清晰，直接 pass 了。

其实你想反了。不是运营难招，是"你想要的运营"难招。
真正强的运营，一年销售额几百万美金的，早就被大公司签了长约锁死了。剩下的，要么是新人（不敢来），要么是混子（你也看不上）。所以市场上标价 8k 的岗位，对应的就是那些简历写得天花乱坠、实际上连 PPC report 都看不懂的人。
前提是：你得想清楚自己缺什么。如果只是缺个执行者，招个一年经验的自己带就行。如果想省事招个能直接带团队的，8k 就别想了，15k 起步才有人搭话。
还有个事：你把招聘文案改一改，别写"负责店铺运营"，写"我们月销 50 万美金，70% 是老客户复购，你来了稳定分提成"。吸引的大概率是务实的人。