这事我也想问，因为网上说法太乱了。
我自己的理解是这样：五年服务期的法学解释是"最低服务年限"，主要作用是防止新人一进来就辞职跑路造成编制空转。但它的执行口径各省不一样，有的省是"内部遴选可以但跨系统不行"，有的是"全部卡死"。
我查过几个省的文件（浙江、广东、山东），都明确写了"服务期限内不得报考其他单位"，但没写"不得参加系统内交流"。所以关键看你们省局怎么理解"其他单位"这个词。
建议你入职后直接找人事科问清楚，别听网上瞎说。问的时候别怂，大胆问："领导，我以后遴选的话，这个服务期有没有影响？"一般单位都会反正我就是问了才知道能遴选，现在在准备明年的考试。

老哥我直接跟你说，我朋友2023年考的税务，去年已经成功遴选到市局了。
他当时也怕五年服务期死卡，结果私底下问了人事科，人家原话是"五年服务期只针对辞职和跨系统调动，系统内遴选不算"。他后来报了省局的一个内部岗位，笔试面试过了，原单位放人走了。
但这有个前提，你得让原单位肯放人。你要是工作态度差、天天摸鱼，领导自然卡你。我那朋友平时单位里加不完的班、写不完的材料，熬了两年，领导也不好意思不放他走。
所以你要想走，第一年先把业务搞熟，第二年混个业务骨干身份，后面遴选机会一大把。但如果你天天想着摸鱼混日子，五年服务期确实能把你掐死。
6，反正我是不信五年真能困住人，只要你愿意卷。

这个其实没那么复杂。五年服务期限制的是你报考其他单位（包括公务员考试、事业单位），但不限制你内部遴选。
我2022年入职的某省税务，当时同批的新人一大半都以为五年内啥也干不了只能蹲大厅。后来才知道，省局市局每年都有内部遴选，只要你单位领导放人、报名资格审核过了，就没问题。我们那批已经有两个人遴选到市局了，大概入职一年半到两年的时候走的。
服务期内辞职确实要赔钱，通常是按照你入职以来拿的工资总额乘以一个比例，具体每个省不一样。但想走的人没几个真赔的，大多数都是通过遴选、借调、跟班学习这些方式提前出来。
还有个事，大厅轮岗一般是两年，这两年是最难熬的。但你只要业务做得好、笔杆子硬，两年后基本都能到业务科室去。
五年只是一个最低底线的保障期，不是让你钉死在一个地方。