其实你想反了，8 月不是虾皮自己作死，是新加坡人力部那边卡工签了。我朋友 2024 年底拿的 offer，等了 3 个月工签没下来，最后公司说等不了取消了。虾皮今年扩招了几万人，EP 配额早就用完了，加上 EP 新政策打分制一上，很多岗位压根过不了。
所以别光怪公司，新加坡移民局那套"互补专才评估框架"让企业也头疼。你如果 offer 是技术岗，让 HR 加急申请工签，如果是非技术岗，那概率更大。我当时做技术，工签等了两个月。

我也亏过两次这种亏，去年 12 月被某大厂毁过一次，今年 5 月又被另一家放了鸽子。这事就是企业自己也没谱，前提是你以为他们招人是算好了 HC 的，其实很多公司就是先发 offer 占着你，等预算真下来了再砍。
Shopee 8 月这波我听说不光新加坡，深圳总部也有，主要是非核心部门。你要是 offer 上写了 compensation，可以问 HR 要个补尝，我之前聊到过一家给了 1 个月工资的赔偿。别傻等，赶紧骑驴找马。

姐妹们，这事我去年 8 月也碰到过，不过是虾皮深圳站。HR 在微信上跟我说岗位取消，我当场就懵了，offer 上写了入职日期都没用。后来我翻小红书发现一堆人跟我一样，有人统计过那个月虾皮至少砍了 200 多个 offer。
踩雷的点：他们毁 offer 不会提前通知你，你主动问了才说。我当时幸好还留了一手没辞职先，算是捡回一条命。宝子们现在最好别裸辞，多搞几个 offer 一起走流程，别押注一家。

我懂你这种慌，去年我朋友拿虾皮北京总部的 offer，也是 8 月被毁，结果他原公司回不去了，空窗了两个月，最后去了个降薪 30% 的平替。关键是你现在别慌，赶紧联系别家，多拿几个备选。
但我补充一点：虾皮这种毁 offer 在互联网厂里不算最狠的，2023 年阿里、字节都有过批量毁 offer 的记录。大厂招聘本来就是"先招了再说，不行再砍"的套路，你当求职者就得有这种心理准备。

楼主绷不住了是吧？我跟楼上说反了，其实这事虾皮干得挺 nb 的，效率高得很，8 月初发毁 offer 邮件，8 月底连 HR 都联系不上了。我朋友 7 月底还跟 HR 在群里聊得火热，8 月 2 号邮件一来群就解散了，我朋友直接破防。
说正经的（就一次），建议楼主立刻把原公司的事搞定，能回去就回去，别要脸。我 2023 年也遇到过一次，拖了半个月结果原公司满员了，最后找了家外包干了三个月才跳出来。家里蹲的日子真不好受。