我也亏过，兄弟。2023 年刚入行底薪 5500，干了半年只调过一次，涨到 6000，崩溃到想转行。然后跳槽去了一家做家居的，底薪直接开 8000，加上销售奖金，现在稳定在 1.5 左右。
啊对，我是深圳这边的，行情大概这样：入门 6-8k，带 1-2 年经验的一般 10-15k，能带团队或者搞过爆款的老哥，底薪能开到 20k+。但有个前提是，大部分公司都把底线压得很低，全靠提成补。
前景吧，我只能说只要亚马逊还在，运营就在，但暴富的时代真过了。做个 2 万以上不难，但要说"年薪百万"得是当总监或自己开店了。要求不算低，但至少不像某些行业那样直接没活干。

其实你想反了姐妹们，人家拿两万的不是靠"底薪"，是靠那套神秘的"提成算法"。
我上家是深圳一家精品铺，底薪才 6500，但提成是利润的 10%。去年我那个小爆款电子秤，旺季一个月利润 18 万，我提成拿了小两万。到淡季底薪 6500 也得过日子。
但踩雷的公司也很多。我朋友去的那家，月销 50 万美金结果给老板算完"净利润"是负的，最后提成立刻蒸发。还有个坑是试用期定 KPI 的，几个新来的同事没熬过三个月就被劝退了。
所以这行不是看"平均月薪"，是看你能不能找到算账透明的公司。老板算账乱，你就算干到老也拿不到应该得的。

题主你拿 8000 多，要看你跟的是什么类目。服装、3C 这种退货率高、利润薄的类目，提成确实不好拿。我一个朋友在深圳做厨房小家电，底薪 9000 加提成，现在到手 1.5 左右。他跟我说他老板最看重的是净利，不是销售额。
去年他公司调整 KPI 后，30% 的人提成降了，但调整后反而逼大家把广告费砍下来，用更少的钱买更好的流量。虽然不爽，但结果确实变好了。这行是越来越卷，但学会算账的人在哪都能吃上饭。

聊个我自己的真实案例。2024 年我从铺货公司跳槽到一家做垂类的精品店，底薪从 7500 涨到 9500。进去后发现，老板给提成是按"销售额×3%×毛利率系数"算的，看上去很美，结果毛利率系数在 0.4 到 1 之间浮动。我那个爆款 ASIN 旺季利润不错，但客单价低、退货率高，系数常年卡在 0.5 左右。算下来，月销售额 8 万刀，提成大概 800 块人民币。同期另一个同事客单价高退货少，系数 0.9，提成是他两倍多。
所以真想评估自己值多少钱，得看你的品类、客单价、退货率以及公司算账方式。光看底薪没意义。

楼主你这种自曝两年才 8k 的我懂你慌。很多公司都是这个样子，运营做得好不好全看老板心情给提成。
我以前在一家 10 人小公司，老板规定利润超 20% 才发提成。我硬是做了 5 个月才踩到那条线。中间想过跑路又被老板画大饼留住。绷不住了，后来裸辞去深圳找了家融资过的，底薪 9k，提成也算了，现在到手 1.8 左右。对比之前，我可以说一句：换公司比等涨薪快多了。
这行前景吗？nb 的人确实能赚，但大多数人就是个不温不火的打工人。如果想躺平，别碰运营；如果想拼一把，还是得去头部公司或者自己搞个副业做起来。