楼上说的都对，但我补充另一个角度。
我 2023 年招过一个运营，干了 3 个月走了，走之前跟我说：你们公司产品利润率本来就不高，广告 ACOS 30% 算及格，提成点数还低，我算下来自己做 3 个月能顶你这边一年。你细品。
现在运营招聘难的核心是：好运营自己独立挣钱容易，差运营你招来也没用。中间梯度的人被平台生态挤出，要么单干要么转行。建议你换个思路，不是招"运营"，是招一个"能帮你控制利润率的人"，给他充分授权和分成。价格洼地不吃香。

上个月我一个朋友，他公司卖了 400 多万备货的爆款，结果运营主力离职去自己干了。老板气得在群里骂了三天，后来发现那运营出去单干第一个月就做到 3 万美金销售额。
你这个难招，我怀疑原因不在招聘端，在行业生态。现在有经验的运营稍微有点能力，自己注册个账号、搞个跟卖或者精铺，一个月赚个一两万美金不是梦。谁还愿意给你打工拿 15K 底薪加那虚无缥缈的提成？尤其现在 2026 年，工具、物流、收款全链条透明了，单干门槛低到离谱。
你公司要是做的是那种利润极薄、广告烧钱、产品同质化严重的"屎上雕花"品类，那运营就算进来了也是刷刷简历走人。反过来，那些有供应链优势、产品有差异化、利润留白足的团队，运营离职率很低。说到底，运营不是难招，是能赚钱的运营都在自己吃蛋糕，你来他那块蛋糕吃完了再画个饼，人家不接。
所以，要么你公司产品本身有竞争力能把人拴住，要么薪资结构得真金白银改。

楼主你这薪资在 2026 年深圳招 2 年经验的运营，有点低了。我朋友在坂田，刚毕业 1 年半的运营跳槽都要 12K 底薪起步了，还不算提成。
而且你说"能独立推新品"，这个要求其实很高。现在推新品烧广告起步一天三五百美金，很多公司老板自己都舍不得这个预算，运营推不起来就背锅走人。谁愿意接这种活啊？
还有个事你可能不知道，现在很多做亚马逊的转去做 TEMU 全托管或者 TikTok Shop 了。那边 2025-2026 年流量猛，一个单品爆起来月销几十万，比在亚马逊熬着舒服多了。成熟运营自然就少了。