楼主你其实想反了。不是公司不要 40 岁的人，是 40 岁的人自己不想干了。
我认识两个 40+ 的运营，一个转型做供应链去了，月薪翻倍还不用熬夜盯广告。另一个自己开了个小公司，专门给新品牌做站外引流，一年赚得比打工多。
你想想，到了 35 岁以后，晚上 10 点还在调广告、周末盯秒杀，身体真的扛不住。与其说被行业淘汰，不如说到了那个年纪，自己会主动找养老路线。你要是现在慌，不如想想 40 岁之前把“只靠调广告”变成“有资源会谈判”的，那就不用慌。

这个其实没那么复杂。互联网行业整个都这样，不只是亚马逊。
你去看做过淘宝的、做过京东的、做过拼多多的，35 岁以上的运营也非常少。核心原因是平台的流量玩法变化太快，一个东西刚学会可能半年就翻篇了。老运营的反应速度很难跟 95 后 00 后比，老板自然更愿意用成本更低、精力更高、接受新事物更快的人。
这不是亚马逊的问题，是整个电商行业的惯性。你要是不想 35 岁被优化，早点想清楚自己除了“会调广告”还有什么能吃饭的本事。

姐妹们，我今年 33，做亚马逊 6 年，我现在已经在想退路了。上个月体检出来颈椎问题，医生说你再这么熬两年，40 岁之前肯定要做手术。
我现在的策略是：今年开始带新人，把那种重复性的操作（调广告、做表格、回复邮件）分出去，自己专注选品跟供应链谈判。去年靠这个思路谈下来两个供应商，拿到的价格比公司采购还低 5 个点。
所以我觉得不是干不到 40 岁，是你得从“自己干”变成“让别人干”。能管好团队，能搞定资源，40 岁反而更吃香。

家人们，我前两天刚跟一个 42 岁的运营吃了饭，他从 2015 年入行，中间换过三四个公司，现在在一家做家居的工厂当跨境电商总监，年薪 45 万。他说秘诀就是：别死磕平台规则，去懂产品和供应链。亚马逊广告后台改版他看不懂，但他知道什么产品在什么季节能爆，工厂交期的坑在哪，怎么谈最低起订量。
所以我的感觉是：如果你 35 岁还在天天抢秒杀名额、算优惠券折扣，那确实会被淘汰。但你要是懂行业，懂产品，40 岁反而是黄金期。真的会谢那些把亚马逊运营当青春饭的人。

去年我们公司有个 39 岁的运营，10 年经验，面试的时候讲得头头是道。入职第一周，让他做新品关键词库，他拿 Excel 手动往里面敲关键词，我说有卖家精灵插件可以一键拉取，他回了一句“我习惯手动做更精准”。第二周广告组上架了一个自动广告活动，他手动调整出价，我问他为啥不加个规则让系统自动调，他说“系统不靠谱”。
一个月后他带的新品 ACOS 冲到 60%，团队其他人同期新品平均 30%。第二个月他主动提了离职，走的时候说“亚马逊今年规则变太快了”。
不是公司不要 40 岁的，是你得接受新玩法变得比你习惯的还快。那种靠“老经验”吃饭的日子，在亚马逊早过去了。

你确定说的是运营岗位吗？还是泛指整个跨境行业？
据我观察，40 岁以上的亚马逊运营确实少，但 40 岁以上的跨境公司老板非常多。我认识一个做了 12 年跨境的，今年 43，早就不自己调广告了，手底下 10 个人，他管账管供应链管品牌授权。问题不是年纪，是随着时间推移，大部分运营要么转型管理层，要么出去单干，留在基层的人自然越来越少。你慌的话，不如算算自己离管理层还有多远。