这个其实没那么复杂。加班强度取决于你被分到哪条业务线，而不是公司统一政策。
我前同事 2024 年去的跨境支付组，朝 10 晚 7，双休，他当时在脉脉发帖说"虾皮摸鱼指南"。但同公司的品牌运营组，天天 9 点后走，周末微信不断。差异大到像两家公司。
绩效奖金这块，2025 年内部调过一次系数，一线员工的平均奖金从 15% 压到 10% 左右，听说跟公司利润同比下滑有关。但如果你在核心业务（比如供应链优化、巴西站扩张组），系数会高一些。我建议你谈 offer 时直接问"去年你部门的平均系数"，HR 一般会象征性回答。
另外提一句，虾皮的食堂不错，夜宵有水果沙拉和鸡胸肉，这是真加分项。

这事我也想问，结果进去了发现，确实 996，但不是天天 996。
我 2023 年入职的，供应链那边旺季（双 11、双 12 前）确实干到晚上 10 点，周六也得来半天。但平时 7 点半能走，不是网上说的"天天到 9 点"。当然，也得分组，流量运营那边听说卷得头皮发麻，凌晨还在回消息。
季度绩效吹的"20% 都是上限"，实际我待了 4 个季度，3 个拿了 A（10-15%），1 个 C（没有）。能拿满的少，3 年以上的老人才有可能。新人头一年基本就 8-12% 意思下，年终再凑点。好处是不扣底薪，即使 C 也不会倒扣。
还有个坑：开会多。周会 2 小时起步，季度复盘能开到 4 小时。老哥你要是年轻人愿意拼，虾皮简历确实镀金，但要命的是通病，东南亚总部的领导有时差，晚上 8 点拉会聊方案，真的绷不住。

我懂你这种慌，因为我 2022 年进去，2023 年就跑路了。
加班不说了楼上都说了，我主要劝退两点：
一开始升职通道卡得死。虾皮内部职级体系是 P1-P8，新人 P3 起步，P5 以上才算中层。但我待的一年里，P3 升 P4 平均要 2.5 年，而且名额有限，部门 20 个人一年只给 3 个名额。想靠这跳槽涨薪的，不如直接去拼多多。
另外高层变动频繁。2024 年我走那会儿，供应链 VP 换了 3 个，每次换人就来一波流程改革，文档重写、指标重定，累死干活的。如果你抗压能力一般，建议慎重，反正我当时是干得心累，后来去了一家相对稳的。