我 2025 年底从虾皮离职的，今年 8 月这波我前同事群里有 3 个被影响了。
一个面的是虾皮的供应链优化岗位，7 月中面完，8 月初被告知岗位取消。这个直接原因是公司 2026 年 Q2 财报出来后发现东南亚那边增长没达到预期，所以砍了一些后台支持岗。
另一个是刚入职两周被通知转正的 HC 被冻结了，目前挂名在职但没定岗，挺尴尬的。这个是虾皮深圳的卖家运营岗，据说整个部门现在只出不进。
就我自己的感受吧，虾皮现在挺矛盾的。老板们一边喊着要国际化、要增长，一边对成本卡得死死的。2022 年那波裁 4000 人就看出来了，老板们对亏钱没耐心。所以如果你面的岗位本身不是特别核心，比如数据支持、中台这种，随时可能被一刀切。

你这个数据靠谱吗？我看的不太一样。
确实有调整，但不是"大规模"那么夸张。我认识一个搞技术的朋友，2026 年 7 月底面的虾皮新加坡的电商后端，本来 8 月中入职，结果面试结束两周后 HR 说"HC 冻结了，等通知"。他后来打听到是那边某个做跨境支付的新项目停掉了，差不多十来个 HC 被锁。
但我另一个同事在 8 月初刚入职虾皮深圳的广告算法岗，流程走得很顺，工资也没打折。所以这事你应该问具体是哪个业务线。据我所知，虾皮现在对东南亚本地化的运营岗位还在扩，尤其是印尼和泰国那边的物流团队。
前提是，你别只看脉脉上那些骂娘的帖子，真入职的人不会去那发帖说自己没事。集中发表负面情绪的样本本身就偏。但我也不洗白，虾皮在 2022 年就干过一波大的裁人，管理层对人力成本是出了名的敏感，所以 2026 年这波我猜是对前两年扩张太猛的回调，不至于全面炸。
反正结论就是：如果你面的项目是边缘业务，确实要小心；核心的卖家系统、支付、广告这种，还是稳的。

楼主别信那些炒作的，这事儿其实没那么复杂。
我哥们 7 月底拿了虾皮上海的一个产品 offer，8 月初 HR 通知他"因业务调整取消岗位"，直接破防了。他当时已经提了离职，原东家那边回不去了，现在躺了俩月还在找工作。但这哥们面的那个产品线是虾皮之前跟 TikTok 合作的试点项目，后来那项目被砍了，所以整个团队都没了。
就是虾皮这种大厂每年都会有这种"优化"动作，只不过今年 8 月集中爆出来几例，再加上网上的人喜欢跟风骂，看着就像大规模了。你去看看字节、阿里、腾讯，哪年没裁几个项目？只不过虾皮做跨境大家都知道，负面新闻传播快。
劝楼主一句：如果你手里现在有 offer，先别急着提离职，等拿到书面甚至入职再动。这年头，offer 只是张纸，不是保险柜。

家人们，这事我经历过，真的会谢。
2026 年 7 月底，我接到虾皮深圳的运营 offer，本来 8 月 15 号入职。结果 8 月 10 号，HR 打电话说"品牌营销部的岗位被冻结了"，offer 作废。我当时整个人懵了，因为工资是现在的 1.5 倍，我都想好怎么花第一笔工资了。
后来问了一圈，发现被毁的主要是两条线：一是新加坡总部的创新业务，二是中国这边的跨境卖家服务团队。倒也不是说虾皮现在不行了，而是管理层发现前面太猛了，2025 年招了一堆人结果发现 ROI 打不平，就砍了。
我的建议？别把鸡蛋放一个篮子里。我现在同时面三个公司，谁先签谁是我的选择。这年头，跳槽=赌博，输的概率比赢大。自己看着办。