你这个数据靠谱吗？其实你问的"潜规则"很多是个人感受，不是普遍规律。
我倾向于看客观事实。从系统内部公开数据看，近五年税务系统内遴选和选拔的考核维度，业务能力占比不到40%，行政素养和党建知识占了60%以上。所以你花大量时间抠税法条文，不如把《党章》《公务员法》翻熟。
另外有个数据：我所在省，能走到副处以上的，90%是"有背景或跟对人"的。剩下10%是靠运气+熬资历熬出来的。想靠"业务大神"上去，基本不可能。
所以我的建议很务实：考证为自己，不为单位；党建材料当遴选教材看；遴选机会来之前，先把自己藏好。这不是消极，是利用规则。

其实你想反了，新人最大的坑不是不懂业务，是太想"表现自己"。
我第一年就是这样，业务考试第一、案卷做得最快，结果被老同事孤立了整整半年。后来带我的老师才说：系统里不是比谁跑得快，是比谁活得久。
几个实在的：
上级群里问"谁有空做这个"，别抢第一个回。真有事会点名。你回得快，以后所有杂活都是你的。
别人在办公室聊情商人脉，你听着就好，别附和也别反驳。你根本不知道谁跟谁沾亲带故。
考证别在工位上刷题，拿回家看。你考过了别人觉得你卷，你考不过别人笑话你。
另外，党建学习材料别当任务应付。系统里的遴选考试，很多题就是这些内容翻来覆去考。我前年就是，平时没事翻《学习要点》，省厅遴选笔试多拿了12分。

我懂你这种慌，刚进去谁不是一脸懵。个事，家人们别学我。
我第二个月，有次跟科里老大哥吃饭，喝多了说了句"我想考出去当官"。第二天全科知道，科长找我谈话的时候眼神都不对了。
真的会谢。后来我才明白，系统里关系分两种：一种是天生的，你爸是谁决定了大半个路子；一种是你自己喝的酒、吃的饭攒的，后者全是酒肉朋友，散场就散。
所以呢，别跟任何人说你的真实想法，想走、想考、想升，一个字别提。别人问就说"先把业务搞扎实"。你说了等于给自己垒墙，墙外的全是看热闹的。
最后说个反常识的：出活可以，别出风头。你做成一件大事，领导高兴，但同级别的兄弟姐妹心里不会爽。想压他们一头？你只是运气比他们好，别当真。