不同意楼上说"先考证再干活"。
我觉得新人最大的坑是太听安排。让你干嘛就干嘛，干完就等下一个活，几年下来啥都干过啥都不精。我2022年进的，前两年被当公共厕所一样到处轮岗，办过发票、管过大厅、还去干过档案整理，结果考中级的时候业务知识一问三不知。
所以建议你头一年就搞清楚，这个局里哪个口是核心业务，一般是税政和征管稽查之类的，想办法往那边靠，哪怕多做点杂活也认。窗口和办公室这种岗，待久了人就废了。不是说你不能干，而是做三年窗口跟做三年税政，跳槽的时候简历完全两个价。
别听老人说"慢慢来"，那是他们还不需要跳槽。你现在进来的这批年轻人，有几个打算干到退休的？

这事我琢磨了好几年才想明白。你刚进去，别急着表现也别急着躺平，先把业务流程摸透。
我见过太多新人，头两年拼命加班、抢活干，结果第三年发现轮岗都没资格，领导还觉得你啥都能干就继续压榨。前提是什么？得有老人带你才有意义，不然你忙死也是给别人做嫁衣。
考证是你自己的事，别真当给单位学雷锋，我2025年考了税务师，单位屁都没给报销，跳槽的时候倒成了筹码。领导画饼说"等你拿了证给你提副股"，那你等他兑现了再信。
还有，别在办公室里说"我想当官"，这话一出所有人都会防着你，包括你师傅。真想往上走，多看看党建和行政类的遴选公告，机会到了就考走，别指望熬年头。
反正刚进来别急着站队，先把自己能带走的证和本事攒起来，其他都是浮云。

老哥，说个反常识的，你越是盯着升迁，越升不上去。
我见过好几个天天算计谁谁有背景、谁谁跟局长吃饭的，最后反而干得最久。反而是那种闷着头把活干明白、不掺和派系的，突然有一天就调走了或者提拔了。领导要的不是多精明的人，是好用的人，你用起来顺手、不惹事就行。
还有，别觉得跟领导走得近就牛逼。我单位有个哥，天天给副局长开车门倒水，结果那个副局长调走了，新来的直接不搭理他。你赌的是一个人，人家赌的是整个局。
6，能考走就考走吧，税务系统外面有的是去处，别把自己焊死在这里。

我也亏过这个弯。头三年在窗口跟纳税人吵架吵到怀疑人生，后来调了科室才缓过来。
我自己的经验是：别把同事当朋友。不是说你处不好，而是这里面百分之八十的关系，你离开这个单位就断了。我2024年调岗后，以前称兄道弟的那些人一年没联系过我。酒肉朋友就酒肉处，别掏心窝子。
另外，你觉得自己运气好升上去了，千万别飘。我一个前辈30岁当上副科长，自己也觉得牛得不行，结果第二年部门被合并，直接又给按回科员了。体制内十年河东十年河西，你只是踩到了狗屎运，不是真本事比别人强多少。保持低调，比啥都管用。