我觉得这个问题得反问一句：你见过几个40岁还在熬大夜盯广告的？前提是这岗位本质上是个重复性高、波动大的执行岗。我认识一个做亚马逊八年的老哥，去年转型去工厂做了跨境总监，原因是工厂看重他懂平台又不计较加班，但他现在手下都是95后运营，他自己主要跑供应链和谈合作。所以不是被淘汰，是转去更值钱的环节了。留在运营一线的40+，要么是自己开公司，要么是合伙拿分红，纯打工的确实少，因为那笔账算不过来。

这事我也想问，家人们。我之前待过四家公司，最大的运营也就33岁。感觉这行迭代快得离谱，去年我刚弄明白品牌分析，今年又出来什么AI优化广告，真的会谢。40岁的人不是能力不行，是公司觉得你贵又不灵活，宁可找个刚毕业的，月薪七千任劳任怨。再说运营这活，熬夜盯广告、周末回客户、春节还在补货，30岁出头体力就下滑了，别说40了。反正常逛的运营群里，真没见过几个40+出来冒泡的。

我懂你这种慌，老哥。我刚入行时也好奇，现在做了四年，看到身边30岁出头的运营纷纷开始卖课、搞培训、做服务商，才明白了。这行天花板低，30岁以后不转管理或供应链，就等着被更便宜的年轻人替代。40岁还在亚马逊前线盯广告的，我真没见过几个，6的是真扛不住。

我2023年入职一家精品公司，team leader 38岁，干了九年亚马逊。结果2024年广告系统整个大改，新增了品牌分析和搜索词报告，他直接懵了，说“我特么看不懂这些新东西”，全程让我们下面三个新人琢磨。老板忍了三个月，最后把他优化了，换成外面挖来的95后运营主管，工资还少5000。
公司不是不想要老手，是很多老手的打法太旧了。以前靠铺货、跟卖、疯狂找测评就能活，现在广告结构、A+内容、品牌故事、站外引流全得会。40岁以上的人，要么自己单干去了，要么转型做工厂供应链了，真留在大公司当运营的很少，因为新规一年一个样，学习成本太高了。