姐妹们，说个真事。我之前有个同事，39岁，在亚马逊干到经理，结果公司去年业务线砍半，整个运营团队直接裁了三分之二。
她当时找了三个月工作，最后去了一家做家居的工厂做线上渠道负责人，薪资直接腰斩。她说面试的时候，那些老板一看她简历上写着“亚马逊运营经验12年”，第一反应不是佩服，而是“你这薪资我养不起”。
这行真的是青春饭。我自己现在也30了，已经在琢磨要不要搞个副业，或者去学点独立站、社媒的东西。光盯着亚马逊后台，哪天规则一变，你的经验可能就不值钱了。反正，别把鸡蛋全放一个篮子里。

家人们，我今年才28，但已经感觉到了。之前带我的主管，38岁，被公司优化那天我去送他，他说了句话我记到现在：“亚马逊这行，老板要的是年轻肯拼、能通宵上架的人，不是要老法师。”
我现在心态就是，干一天算一天，存够钱就跑路。不然等我40岁了还在调广告，我真的会谢。

这事我也想问，但问来问去自己也想通了。老哥我今年33，在现在这公司已经算年纪最大的了，手底下全是98、00后。
你说40岁的运营去哪了？一种是升总监做管理，不用直接碰后台；一种是跑去做独立站或者TikTok了，跟亚马逊彻底切割；还有一种，就是被淘汰了，被迫转行。
我前公司的运营主管，干了十年，2024年底被裁。不是因为能力不行，是老板觉得年轻人薪资低、学得快、听话。他那时候四十出头，月薪两万三，老板换个应届生六千块，招两个，干得还比他起劲。
这事挺现实的。我有时候也在想，自己38岁的时候还在不在干这行。你能坚持十年不转行，就已经算牛逼了。

其实你想反了，不是老板不想要，是40+的自己不想干了。
我之前有个朋友，36岁那年被优化了，出去面试一圈回来跟我吐槽：亚马逊运营这个岗位，在老板眼里就是个“可替换的高强度操作员”。你35+去面试，对面HR直接问你“你能加班到几点”“你能接受试用期打八折吗”，跟你刚毕业时一模一样。
而且这行的规则迭代是真的快。2022年那套推品逻辑跟2026年完全是两码事。我见过一个老运营，以前靠刷单起家，后来平台封号潮一来，他那些“经验”全废了。重新学又拉不下脸，后来自己开了家小卖铺，彻底不干了。
40岁以上不是没人，是大多数人熬到这个岁数，要么转管理要么自己干，没人愿意跟二十出头的小年轻一样天天盯广告调ACOS。