楼上说得对一半，但我想补充另一个方向，从助理岗入手。
我 2023 年毕业，面了 4 家运营岗都没过，后来面了 1 家运营助理，第二天就给我 offer 了。助理岗就是打杂的：帮主管做表格、回复客户邮件、贴标发货。工资低点（我那时候税前 4500），但干 3 个月转正时公司直接让我接手一个 3 万美金的老链接，半年后独立管理了。
公司招助理的心态是：反正不指望你马上出业绩，只要你肯学就行。而且小公司的助理经常半年就被提成运营，比从运营助理晋升到运营更快。
家人们别嫌工资低，这行就是靠经验堆起来的，你只要进去一年，后面跳槽谈薪直接翻倍。我第二年跳到另一家小公司，底薪直接 7K+2% 提成，月均能拿 9K 多。

这事我也想问呢，三年前我就是这么跌跌撞撞进来的。
姐妹们，别花冤枉钱报课！我当时花 2999 买了个课，内容全是百度能搜到的基础操作，什么后台怎么上传产品、怎么开广告，气得我吐血。真正有用的是去 B 站把 Jerry 和申明的免费视频刷一遍，花 2-3 天大概懂个框架就够了。
然后最关键的，简历怎么写？你啥经验没有，那就包装你的"相关能力"。比如你说你大学时帮社团运营过公众号，能证明你懂一点用户思维和数据分析。或者你淘宝买东西时习惯看竞品评论，那就写"对市场调研有基本认知"。我当年写的是"喜欢研究海外社交媒体，了解欧美消费者审美"，其实就刷了点小红书上的穿搭号，但面试官觉得我挺有网感的。
面试问什么？就两样：1）你知不知道亚马逊后台长什么样（懂大概就行，他们知道你没实操过）。2）你愿不愿意加班。我一朋友面第三家时直接说"我愿意每天多干一小时熟悉流程"，当场就收了。

这个其实没那么复杂，但我得提醒一句：现在 2026 年跟两年前不一样了。
我 2018 年入行，到现在带过差不多 6 个新人，只能告诉你就一条：别去大厂卷，去小公司。
大厂（比如安克、泽宝这类）2024 年以后基本不招纯小白了，他们筛简历就筛掉 90%，你零经验连面试机会都没。我去年帮一个亲戚家小孩投了十几家大公司，全部石沉大海。
但小公司不一样，老板自己就是运营出身，缺的就是肯干的人。你面试时直接说："我会用 Excel 透视表，英语四级能看懂 Listing，愿意学。"就够了。
对了，还有个小技巧，简历里写一句"熟悉亚马逊平台的基本规则，了解 A9 算法逻辑"。这句话面试官一看就知道你至少做了点功课，比那些写完"认真负责"的强一百倍。
但说个不好听的，这行加班是常态。小公司你一个人可能要管 3-5 个品，早上 7 点看邮箱，晚上 11 点调广告也是正常。你要是受不了这个节奏，趁早别来。