我也亏过，2024 年从老家来深圳，第一周面了 7 家全挂。
后来复盘了一下：深圳面试官问的东西跟小城市完全不一样。小城市问"你做过吗"，深圳问"你做过什么动作、花了多少钱、ROI 多少"。我那会答得磕磕巴巴，自己都觉得没底气。
建议你把自己运营过的那几个链接复盘一遍，按时间线写出每个节点花多少钱、转化率变动多少、广告 ACOS 多少。有了这个，面试底气就上来了。
我后来按这个思路重新面了 4 家，过了 3 家，拿了个 9K 底薪的 offer。

你这个英语专八，面速卖通和独立站比面亚马逊好使。亚马逊运营没那么看重英语水平，更看实操和逻辑。
我经手过的卖家客户招运营，一般优先选做过爆品或者有选品逻辑的。你说月销 1-2 万美金，在深圳算偏弱，除非你那个品类的竞争对手很少。
还有，你去的那些公司有没有试岗期？有的话大概率是忽悠你干几天白嫖经验的。我见过好几个老板收简历前说得天花乱坠，试岗一周后说"你不合适"，然后白用人。
面试时多留个心眼，问清楚试岗期有没有工资、签不签合同。

其实你想反了，不是行情差，是深圳的亚马逊运营市场已经进入"人比岗位多"的阶段了。
我在深圳做亚马逊招聘这块三年，2024 年之前招一个运营能收到 50 份简历算多，2025 年我挂个基础运营岗，三天收了 280 份。2026 年只会更严重。
但你专八 + 两年经验，不至于拿不到 8K。问题大概率出在面试表现上：你有没有带具体的数据案例？比如"我接手的时候链接月销 500 单，通过优化 Listing 和广告结构调整，三个月提到 1500 单"，这种具体到动作和数字的案例，深圳面试官才认。
纯说"我做过两年，成绩还行"，等于没信息量。
还有，深圳这地方底薪 6K-8K 是常态，好的公司能把提成做到月薪的 1.5 倍。你要问清楚提成机制，光盯底薪你永远觉得炸。

楼上说得对一半。英语专八对我来说就是用来包装的，实际上干活用不上多少。
我 2023 年大专毕业就来深圳，英语四级刚飘过，现在底薪 12K + 提成，靠的是，做精铺，不跟大卖卷同类产品。面试时我说我选品逻辑是"找美国站竞争度中等但利润 30%+ 的类目"，老板当场就定了。
老哥，你专八比我有优势，关键是别被底薪数字框住。深圳这地方，提成才是大头。我去年 12 月交了 11 万多的税（真实数字），底薪才 8K 呢。
所以你该怼的是那些面试官：不给具体提成方案就谈底薪的公司，直接 pass。6 不 6？

姐妹，个宝藏思路，你先别冲大公司，大公司面试流程长、要求高，2026 年用人还特谨慎。
去面那些 20-50 人的小公司，尤其是刚拿到融资或者新开账号的。这类公司急需人干活，对"过往业绩"容忍度高，反而更看重你能踏实做。
我 2025 年面了一家中型公司被挂，转头去了一家只有 15 人的小团队，一个月做到 3 万美金销售额，老板直接给我加了两千底薪。踩雷的公司是那种面试问得特别细、像在套你方案，最后说"不合适"，大概率是在白嫖。
不过也得看人，我有个朋友在小公司被老板压提成压得气死。反正面试时多观察，问清楚提成机制和核算周期。