为什么很多公司招不到40岁以上的亚马逊运营？30岁以后还能干这行吗

楼上说的有道理但也别太乐观。这事我也想问，到底为什么？
我2023年招过3个35岁以上的运营，两个干不到半年就走了。不是能力问题，是心态。他们习惯了过去那种“产品上架慢慢推，靠时间积累排名”的打法。现在亚马逊什么节奏？新品前30天没冲到首页，基本就凉了。他们接受不了这个速度，老觉得“再等等”。
另一个是身体问题。我们公司旺季平均每天加班3小时，周末偶尔也得盯。40岁以上的人扛得住吗？去年一个37岁的员工，连续两个月加班后去医院查出了腰椎问题。他自己主动辞的，说跟不起了。
这行对40岁以上的人不友好不是公司挑，是这行本身就吃年轻饭。

我认识一个32岁转行干亚马逊的哥们，干了4年，现在月销8万美金。他说家人们，这行30以后真不是不能干。
他原来在工厂做跟单，啥都不懂。进公司第一个月被当成打杂的，天天上链接改图。但他有个优点：脑子活。现在广告系统出了新功能他两周就能吃透，推新品起量比那些老运营还快。
但他也熬了两年夜。每天凌晨两点还在盯广告预算，早上七点又得起来看库存。有次跟我连麦说“真的会谢”，眼睛都快瞎了。
所以30岁以后能干，但前提是愿意把自己当新人重新学。要是想着吃老本，那确实很难。我现在35了，反正还在卷。能卷到哪天算哪天吧。

楼主你问到了点子上。我去年跑了一圈招聘，发现35+的运营要么自己干要么失业，几乎没有在公司稳定干到40+的。
个真实案例。我前公司有个老哥，39岁，公司把他辞退后赔了N+1。为啥？老板私下说“他一个月工资能招三个应届生，提成还能省一半”。不是能力不行，是性价比算不过来了。
绷不住的是，这老哥后来自己搞了个小团队，现在也活得挺好。所以我觉得这行不是没出路，是公司的人事逻辑决定了40+没位置。你要么自己单干，要么做到总监级，不然就是被算法淘汰的命运。
N B 的是，现在老板们都精明得很，一个公司30个人，25个是25岁以下的小年轻，便宜又好用。你说40+的人还怎么进？

我懂你这种慌，去年我也焦虑得睡不着。
但个事吧，我表哥在上海干了11年亚马逊，去年42岁，被一家做户外用品的厂挖去当运营总监，年薪60万。不是没有40+的坑，是这些坑基本不对外招人，全在圈子里消化了。
反过来我也见过另一个，38岁面试连三轮都没过。为什么？他除了管理经验，具体实操已经完全脱节了。广告后台新版本不会用，问他ABA关键词报告怎么拉，他说“让助理做”。现在这个行情，光会管人不够，老板要的是还能自己下场打仗的。
所以30岁以后不是不能干，关键是别让自己变成“纯管理”。运营这行更新迭代太快，你每年得留出时间学新东西，不然35岁自己就慌了。