为什么招亚马逊运营时都要求35岁以下？40岁以上的人都去哪了

这事我也想问。我认识的40+亚马逊运营，一只手数得过来，而且基本都不在打工前线了。
说个数据：2023 年我认识的跨境群里 60 多号人，现在还在做运营的不到 10 个。40 岁的更是一个没有。
不是能力不行，是这个岗位的性质决定的。亚马逊运营本质上是个执行岗，电商节奏快得离谱，Q4 旺季你熬夜到凌晨是家常便饭。我 32 岁的时候连着两周加班到 2 点，心率都报警了。40 岁体力撑得住？我认识的人里没人撑得住。
另一个是年龄成本。老板招人算账，一个 40 岁的运营你要给 15k 吧，一个 25 岁毕业两年的可能只要 8k，干的事差不多，老板凭什么选你？

其实你想反了。40 岁以上的亚马逊运营不是没人要，是他们自己不想干了。
我接触的物流端客户，40 岁以上的运营基本都自己开公司或者合伙了。做 8-10 年，供应链、物流、站外引流全摸透了，手里有资源有资金，干嘛还要给老板打工？
说句难听的，25 岁的运营帮老板赚 100 万，老板分你 10 万。40 岁的运营自己赚 100 万，全进自己口袋。谁还回去上班？
我遇到一个客户，43 岁，做了 12 年亚马逊，现在自己管两个账号，月销 20 万美金，一个人干，请了一个兼职打包。你说他愿意去应聘运营吗？

楼上说得对一半。40 岁以后还在运营岗上打工的确实少，但不是全去创业了。
我接触的财税客户里，40 岁以上的前运营，最常做的事是：转做培训 / 讲师的（3-5 个），做自己品牌独立站的（2-3 个），还有 1 个去了物流公司做运营总监（不用熬夜调广告）。
还有一个转折点：40 岁以后，对工资的预期和岗位不匹配。我见过一个简历，38 岁，期望 20k，但面试的岗位预算只有 12k。不是老板嫌你老，是公司给不起那个数，而你又不想降薪。
所以归根结底，你要么接受降级降薪继续干执行岗，要么趁早积累自己的资源往上游走。40 岁再找运营岗，不是不行，是性价比太低。

我懂你这种慌，因为我 33 岁时也焦虑过。但我告诉你，40 岁以上的运营确实少，不代表你没出路。
我 2023 年工厂那边招过一个 42 岁的运营，做了 10 年精品。工资开到了 18k，他在我们这干了两年，去年自己去义乌租了个小办公室干。不是被辞退的，是人家自己主动走的，手里货源和物流商都熟透了，完全能单干。
这行 40 岁以后，核心不是"还能不能做运营"，是"运营能不能给你带来足够的价值"。如果 10 年经验还只会铺货、调广告、写 listing，那你确实会被年轻人替代。但你要是能搞定供应链、控制好利润、找到低价货，40 岁反而是优势。

老哥我实话实说，这行就是消耗战。
我 2017 年入行干到 2022 年，31 岁那年身体扛不住了，离职自己干了两年，现在自己做小卖家，月利润 1 万出头，比上班轻松。
那些 40+的运营，要么自己单干了，要么转供应商了，我做货代的、做物流的、做培训的，都见过 40 多岁的亚马逊老手。人家不是消失了，是不在运营岗上了。
你在招聘网站上当然看不见他们。这行本质就不是一辈子打工的命，20 多岁拼体力，30 多岁要么自己当老板要么转行，正常。