准备去 Shopee 深圳南山的 offer，这家公司的职场氛围真有网上说的那么卷吗？

2020 年那会儿进去的，干到去年走了，说我被 PUA 了三年也没毛病。
虾皮早期确实爽，双休不打卡，食堂吃到撑。但从 2022 年下半年开始风向就变了，研发和运营两边疯狂对齐进度，晚上九点会议室还满人。楼上说的对，不是强制加班，是活根本干不完。
最恶心的是办公室政治，部门之间甩锅太常见了。我记得有次大促后复盘，技术说运营提的需求乱导致延迟，运营说技术开发慢，最后老板谁都没批，底下人背锅。
年终奖？2021 年我能拿 4 个月，2022 年缩到 2 个月，2023 年直接说看绩效。绩效 A 的没几个人，B+ 是常态，拿 1.5 个月算烧高香。你现在去的话，别把年终当固定收入，就当它是彩票。
建议：如果你抗压能力强，能接受突然加班到十点，进去刷两年履历没问题。但想养老就别想了，虾皮已经不是当年的虾皮了。

这个其实没那么夸张。我 2023 年校招进去的，在供应链部门，觉得还行。
网上说的卷大概率是研发侧，运营和招商岗其实节奏还好，项目多的时候偶尔到八点半，平时下班六点半走人没问题。而且这两年虾皮在控制成本，加班反而查得严了，超过时间要审批。
办公室政治？大公司都有，但虾皮算轻的，因为老外高管压着，中高层不敢太离谱。年终我去年拿了 2.8 个月，不算好但也不差。
你对标 BAT 的话，虾皮性价比还行。深圳南山这地段，月薪 2 万出头再加公积金，攒钱速度比去阿里被卷死好。

其实你想反了，虾皮不是单纯的卷，是业务压力传导得特别直接。
我在财务合规部门，负责对接印尼和泰国本地税务。东南亚市场现在竞争激烈，Lazada 在追、TikTok Shop 也在抢份额，虾皮这边的 KPI 几乎全是季度对赌。你运营做不好，整个项目组奖金就悬了。
所以不是公司规定要加班，是你同事都在加班，你好意思走吗？尤其是大促期前一个月，连我们这种后台部门都被拉去支援数据核对。
还有件事你可能不知道：虾皮深圳的社保是按最低基数交的（我刚入职时才发现），公积金比例也没网上说的那么高。这些隐形扣费算下来，你到手薪资比你预想少 5-8%。建议入职前谈薪的时候多要两三千，不然进来发现实际性价比不高就难办了。

楼主说的对，就是南山那个位置，早高峰堵到怀疑人生。十点上班九点五十才到工位，晚上九点下班回家倒头就睡，周末只想躺尸。
我待了八个月跑了，理由就一个：主管天天在群里发"今晚一起对个方案"，其实是让你陪着加班到九十点。离职率你猜多少？我走的时候同组十二个人走了六个。
年终？哈哈，我入职那年公司说"看整体业绩"，结果我拿了 0.8 个月。问就是绩效 C，但我明明连续三个月超额完成指标，主管就说"排名靠后，没办法"。绷不住了，这坑我反正填过了，你自己想好再跳。